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// 10. & 11. Oktober 2024
// Berlin

Veranstaltet von:

Keynotes

3

Best Cases

18

Sessions

36

Teilnehmer:innen

350

//SRD Highlights 2023

Best Case | People

Fluktuation als Chance fürs Recruiting: Boomerang Recruiting – Win-Back

In machen Branchen oder Berufsgruppen ist die Fluktuation einfach hoch. Anstatt noch weiter an der Retention zu arbeiten, kann die Fluktuation jedoch auch als Chance gesehen werden. Ein gutes Trennungsmanagement basierend auf einer wertschätzenden Trennungskultur lässt das #offboarding glänzen. Und voilà, ehemalige Kolleg:innen werden Teil eines Win-Back Pools. Dieses Boomerang-Recruiting / Rehiring wird in Zukunft an Bedeutung gewinnen, denn den lebenslangen Job bei einem Unternehmen gibt es schon lange nicht mehr!
Beate Schulte

Beate Schulte

Head of Recruiting & Employer Branding
Sonova Retail Deutschland
Workshop | Passion

5 Tipps, wie Unternehmen die junge Zielgruppe erreichen können

Nicht nur die Gewinnung erfahrener Arbeitnehmer:innen, auch die überzeugende Ansprache von jungen Talenten fällt Unternehmen aufgrund der angespannten Arbeitsmarktlage immer schwerer. Entsprechend sollte die Arbeitgeberkommunikation dahingehend überprüft werden, ob sie auch wirklich die Sprache der jungen Zielgruppe spricht und mit Aspekten überzeugt, die dieser auch wirklich wichtig ist. Im Workshop werden die wichtigsten Punkte erläutert, die bei der Ansprache junger Talente beachtet werden sollten.
Marcus Merheim

Marcus Merheim

Moderator & Geschäftsführer
hooman EMPLOYER MARKETING
Keynote | TECH

Active Sourcing goes Tech Sourcing - Github und seine Freunde

Daniel Böhm zeigt Ihnen in seiner Keynote effektive Sourcing Hacks, mit denen Sie effizient geeignete Kandidat:innen finden - und zwar mit Github. Er beleuchtet Github für Sie aus der Entwicklerperspektive, damit "Pull Request", "Repository" und viele weitere Fachbegriffe für Sie keine Fremdwörter mehr bleiben. Als Anschauungsbeispiel begeben Sie sich mit KI-Unterstützung gemeinsam auf die Suche nach geeigneten Mobile App Developern.
Daniel Böhm

Daniel Böhm

E-Commerce Expert | Founder
Sourcinguwe

Tracks entdecken

PASSION.

PASSION.

In Track 1 thematisieren wir die Kommunikation nach außen und das Erreichen der Kandidat:innen. Dafür braucht es passionierte Recruiter!

  • Wie trete ich als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung?
  • Wie generiere ich Aufmerksam­keit bei meiner Zielgruppe?
  • Was sind Dos & Don‘ts im Active Sourcing, bei der Kandidatenanspra­che und für die Candidate Journey?
  • Welche Kanäle sind die besten und wie bespiele ich sie richtig?

 

Themen: Talent Attraction | Active Sourcing | Social Media | Karriere-Websites | Corporate Influencer | Kandidatenansprache

PEOPLE.

PEOPLE.

In Track 2 dreht sich alles um begehrte Talente und potenzielle Kandidat:innen, wie Sie diese wertschätzen und eine überzeugende Candidate Journey und – Experience sicherstellen.

  • Was sind Dos & Don‘ts bei der Kandidatenansprache?
  • Wie gehe ich mit Absagen um und stärke trotzdem mein Ar­beitgeberimage?
  • Wie kommuniziere ich wertschätzend trotz Automatisierung?
  • Wie gelingt eine effektive Recrui­ting Journey?

 

Themen: Pre-, On-  & Offboarding | Relationship Management Candidate Journey | Talent Pool | Wertschätzung 

TECH.

TECH.

In Track 3 besprechen wir technische Lösungen & Tools für deine Recruiting-Herausforderungen – und wie du deine Recruiting-Prozesse mit spezifischer HR Tech schneller und effizienter gestaltest.

  • Wie tracke ich mein Recruiting und messe den Erfolg mei­ner Employer Brand?
  • Welche Prozesse lassen sich sinnvoll automatisieren?
  • Welche Tools und technischen Möglichkeiten kann ich nutzen – und in wel­chem Schritt meines Recruiting-Prozesses?

 

Themen: People Analytics | KI | ChatGPT | Data driven Recruiting | Employer Branding Cockpits

//Data Dive

//Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen

SRD23: Recruiting Insights von

Siemens
Danone
plusserver
Signal Iduna Group
BioNTech
ABOUT YOU
DICONIUM PART OF CARIAD
Sonova Gruppe
Deutsche Bahn AG
Bosch
SNOCKS
Polizei Berlin
TARGO
Sourcinguwe
Vodafone
ifm group services
hooman EMPLOYER MARKETING
softgarden
CASTENOW
Aon 2021

//Was du von den SRD23 mitnimmst

Konkreter Recruiting Input

Digitale Personalgewinnung konzipieren, analysieren und optimieren.

Insights von Expert:innen

Was ist wichtig? Was funktioniert - und was nicht?

Zusammenhänge verstehen

Klares Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Employer Brand, Analytics und Candidate Journey.

Praxiswissen

Best Practices in Workshops, Hackathons und Deep Dives, die dir sofort weiterhelfen.

Networking

Neue Kontakte zu Fachkolleg:innen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

6 Gründe für die SRD23

Kontakt

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