SRD 2024: Programm | Social Recruiting Days

Candidate Journey

Employer Branding

Networking

Purpose & Culture

Social Media

Tech & KI

Track 1: Welten entdecken

Track 2: Verbindungen knüpfen

Track 3: Erlebnisse teilen

Best Case

Diskussion

Expert Session

Highlight

Impuls

Keynote

Networking

Workshop

9. Oktober 2024

18:30

Wir laden dich herzlich ein, schon am Mittwochabend mit uns in die SRD 2024 zu starten. Beim Vorabend-Check-In kannst du dir in entspannter Atmosphäre und bei kühlen Drinks deine Konferenzunterlagen abholen. Dadurch sparst du dir etwaige Wartezeit am ersten Konferenztag, kannst bereits erste Kontakte mit deinen Fachkolleg:innen knüpfen und Kolleg:innen wiedertreffen.

Ort des Vorabend-Check-Ins:
Quadriga Forum Berlin
Oberwallstraße 23
10117 Berlin

10. Oktober 2024

7:30

09:00

Jörg Buckmann

Moderator

09:15

Wie wird eigentlich weltweit gearbeitet? Mit dieser Frage zieht es Anna und Nils Schnell einmal um die Welt, immer auf der Suche nach den spannendsten Einblicken in moderne Arbeitskontexte. Klar ist: Wer die Zukunft der Arbeit gestalten will, braucht Inspiration über den Tellerrand und außerhalb der eigenen, bekannten Blase. Erfahrt in der Keynote, welche Ansätze Unternehmen weltweit verändern und wie ganz bewusst die Zusammenarbeit verbessert wird. Taucht in die vielleicht größte Expedition zu Arbeitsweisen rund um den Globus ein, Fernweh garantiert!

Nils Schnell

Geschäftsführer

MOWOMIND

Anna Schnell

Geschäftsführerin

MOWOMIND

10:05

Transformation bedeutet immer, den Ist-Zustand zu verlassen und ein neues Ziel anzustreben. 2023 haben wir als Coca-Cola Europacific Partners Deutschland entschieden, den Bereich Recruiting aus einem Shared-Service-Konstrukt zu lösen und einen eigenständigen Talent-Acquisition-Bereich zu etablieren. In diesem Beitrag erfahrt ihr mehr über diesen Business Case, unsere Herangehensweise und Learnings aus der Transition zu einer End-to-End-Candidate-Experience und einem „high-performing“ Talent Acquisition Team.

Jens Bielmann

Head of Talent Acquisition

Coca-Cola Europacific Partners

Industriegigant mitten im Umbau, gleichzeitig Wegbereiter der grünen Transformation?
Wir zeigen dir, ...
… warum gerade in Umbruchszeiten Employer Branding so wichtig ist.
… welche Botschaften thyssenkrupp im Rahmen der Employer-Branding-Kampagne #GENERATIONTK zur grünen Transformation sendet.
… welche Maßnahmen intern & extern ausgespielt werden und was sich seit Kampagnen-Launch alles getan hat.
… wie thyssenkrupp mit Kritik auf Social Media umgeht und was in puncto Greenwashing zu beachten ist.

Sebastian Lettau

Employer Branding & Social Media

thyssenkrupp

Laura Garbe

Head of Talent Acquisition

thyssenkrupp

Mit einer neuen Videoserie meldet sich die Arbeitgebermarke Bundeswehr auf TikTok zum Dienst. Welche Strategien hinter der ersten Creator-Serie stecken, wie so ein Format entsteht und was Ihr für eure Arbeitgebermarke mitnehmen könnt? Katrin Weber, Referentin im BMVg und Jörg Wolf von Castenow enttarnen es und nehmen euch mit auf einen Roadtrip durch das Employer Branding der Bundeswehr.

Katrin Weber

Referentin Steuerung Arbeitgeberkommunikation, Bundesministerium der Verteidigung

Bundeswehr

Jörg Wolf

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter

CASTENOW

In diesem Workshop geben Jennie und Adrian von XING, Impulse für eine neue Art des Recruitings im Zeitalter von KI. Hier erfährst Du mehr über die neusten KI-Features in den Produkten von XING und erarbeitest gemeinsam wertvolle Learnings für Deinen Alltag mit KI im Recruiting.

Jennie Schüttler

Trainerin New Hiring Academy

XING – Das Jobs-Netzwerk

Adrian Krastev

Leiter New Hiring Academy

XING – Das Jobs-Netzwerk

Erfahre, wie Arbeitgeberbewertungen dein Unternehmen transformieren können. In diesem Workshop schärfen wir deinen Blick für die Kraft von authentischem Feedback und zeigen dir Schritt für Schritt, wie du diese Erkenntnisse strategisch nutzt, um dein Unternehmen als Marktführer zu positionieren. Mach dich bereit für einen praxisnahen Leitfaden, der dein Unternehmen von Grund auf erneuert.

Remo Fyda

CEO

ProvenExpert & ProvenEmployer

Dr. Minoo Zarbafi

COO

ProvenExpert & ProvenEmployer

Wenn du am Anfang das Ende im Blick hast, kannst du dich durch vollkommene Transparenz in deinem Prozess von 95 % aller anderen Stellenbesetzungen abheben. Wenn du transparent sein kannst, dann kannst du auch klar sein. Durch diese Klarheit kannst du von der Stellenanzeige, über Videos zur ausgeschriebenen Stelle, einem strukturierten Auswahlverfahren, der Entscheidung und dem Onboarding völlig offen kommunizieren. Dies steigert nicht nur das direkte Vertrauen, sondern auch die Wertschätzung. Transparenz, Klarheit und Struktur schaffen eine durchweg positive Erfahrung – nicht nur für die Kandidat:innen, sondern auch für deine Arbeitgebermarke.

Artur Reich

Teamlead Recruiting

Boehringer Ingelheim

Bereit, die nächste Generation der Arbeitnehmer:innen zu erobern? Dann dürft ihr diese Session nicht verpassen! Westwing hat ein junges Team und einen hohen Anteil an Gen Z. Daher hat Miriam als Chief People Officer einen tiefen Einblick in die Herausforderungen und Chancen, die die nächste Generation mit sich bringt, und weiß genau, wie man sie für sich gewinnen kann. Sie nimmt euch mit auf eine Reise durch Learnings und Best Practices und teilt Einblicke in die Denkweise und Erwartungen der Gen Z.

Miriam Sternitzky

Chief People Officer

Westwing

In unserer Session geht es um den Mehrwert von dialogfähigen, digitalen Zwillingen im Employer Branding & Recruiting. Erfahrt live, wie durch Avatare relevanter Role Models die Arbeitgebermarke werteorientiert, persönlich & echt und gleichzeitig automatisiert, skalierbar & multilingual erlebbar wird. Eben digital mit human touch.

Lara Dörner

Co-Founder

go AVA

Vera Koltermann

Founder & Employer-Branding-Beraterin

Lucky you®

11:15

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

11:35

Purpose & CultureCandidate JourneyTrack 3: Erlebnisse teilenDiskussionHighlight

Politische Haltung im Unternehmen: Herausforderungen und Chancen für eine nachhaltige Recruitingstrategie

11:35 - 12:35

Katja Müller Lausitz Energie Bergbau | Lausitz Energie Kraftwerke,Dr. Philipp Byers Dentons,Caroline Efing Orafol,Stefan Hay thyssenkrupp

In einer Zeit, in der der Druck auf Unternehmen wächst, sich politisch zu positionieren, stehen Personaler:innen vor neuen Herausforderungen. Wie wichtig ist es, die politische Haltung von Bewerber:innen im Recruitingprozess oder von bestehenden Mitarbeitenden zu kennen? Sollten Personen mit inkompatiblen Ansichten ausgeschlossen oder integriert werden? Und wie können People-Manager:innen sicherstellen, dass ihre Kommunikation sowohl nach außen als auch nach innen, während der gesamten Candidate Journey - vom On- bis Offboarding - inklusiv und gleichzeitig werteorientiert bleibt? Diese und weitere Fragen werden in unserer Diskussion behandelt, um Einblicke in eine nachhaltige und zukunftsorientierte Recruitingstrategie zu geben.

Katja Müller

Prokuristin und Leiterin LEAG-Akademie

Lausitz Energie Bergbau | Lausitz Energie Kraftwerke

Dr. Philipp Byers

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt, Partner

Dentons

Caroline Efing

HR Business Partner International & Talent Acquisition

Orafol

Stefan Hay

Head of Digital Communications & Social Media

thyssenkrupp

VVon Kanal-Konzeption bis zur Umsetzung: Wie geht TikTok und welche Ziele könnt ihr damit erreichen? Analyse und Strategie, Storytelling, Formatentwicklung, Umsetzung, Channel- und Community Management sowie Media sind nur einige Themen, die ihr hier im Griff haben solltet. Gemeinsam entwickeln wir mit euch einen Fahrplan für euren TikTok-Kanal und geben euch Tipps zur Umsetzung.

Florian Endriß

Senior Digital Marketing Manager & Social Media Experte

CASTENOW

Jörg Wolf

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter

CASTENOW

Die Herausforderungen im Recruiting und Retention sind größer denn je: Lange Vakanzzeiten, hohe Talent Acquisition Costs, fehlende Benchmark-Daten und HR wird vom C-Level als Cost Center wahrgenommen? Doch keine Sorge, Du bist nicht allein! In meinem Workshop zeige ich, wie die HR-Organisation zum Profit Center wird.
• Zielbild mit Benchmarks: Wie du mit Benchmark Daten deinen Recruiting-Funnel im Vorher-Nachher-Vergleich definieren kannst.
• Talent Acquisition Cost & Talent Lifetime Value: Wie du diese Kennzahlen berechnest und eine nachhaltige Recruiting-Strategie aufbaust, um Umsatzeinbußen zu vermeiden.
• Lerne die Sprache des C-Levels: Wie du die Wertschöpfung deiner Talentakquise abbildest und HR zum Profit Center machst.

Lars Wolfram

Co-Founder

talentsconnect

Im Anschluss an die Diskussion hast du in unserem Ask me anything-Format die Möglichkeit, dich bei einem leckeren Kaffee mit den Expert:innen über die Diskussion, aber auch über andere strategische Recruiting-Themen auszutauschen. Nutze diese Gelegenheit, um Antworten auf deine individuellen Fragen zu erhalten, von den Best-Practice-Beispielen der Expert:innen zu lernen und Inspiration für deine nächsten Social-Recruiting-Initiativen zu sammeln!

Katja Müller

Prokuristin und Leiterin LEAG-Akademie

Lausitz Energie Bergbau | Lausitz Energie Kraftwerke

Dr. Philipp Byers

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt, Partner

Dentons

Caroline Efing

HR Business Partner International & Talent Acquisition

Orafol

Stefan Hay

Head of Digital Communications & Social Media

thyssenkrupp

13:05

14:05

Der Bundesnachrichtendienst (BND) hat erstmals seine eigene Arbeitgebermarke vorgestellt. Unter dem Motto „Komm dahinter!" und mit einem neuen Logo wirbt der BND auf verschiedenen Social-Media-Plattformen um neue Mitarbeiter:innen. Mit auffälligen Slogans wie „Schreibtisch in Berlin – Operationen weltweit“ will der BND Interesse wecken. Es ist die erste bundesweite öffentliche Kampagne in der Geschichte des BND. Die Schaffung einer überzeugenden Marke steht im Mittelpunkt, um auf die 450 Jobprofile aufmerksam zu machen. Zum Launch startete der BND Karrierekanäle bei LinkedIn und YouTube und wirbt auf Instagram, um dort präsent zu sein, wo mögliche Kandidat:innen unterwegs sind.

Martin Heinemann

Pressesprecher & Leiter Kommunikation

Bundesnachrichtendienst

Lange Zeit galt der Fokus eines jeden Employer Branding Teams der externen Zielgruppe. Internal Employer Branding und Internal Mobility wurden dabei vernachlässigt, obwohl die Zahlen klare Worte sprechen: Recruiting kann bis zu zweimal teurer sein als Retention! Welche gezielten Maßnahmen wir bei Swisscom umsetzen, um im Recruiting eine „Internal First“-Kultur zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit hochzuhalten, erzählen wir euch gerne bei den SRD mit Praxisbeispielen und Daten.

Pinar Yavsaner

Employer Branding Manager

Swisscom

Marti Olivier

Recruitment Marketing Manager

Swisscom

Wonderlandmovies unterstützt Personalvermittler dabei, durch personalisierte Videos mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Wir haben mit vielen Personalvermittlern gesprochen, die Schwierigkeiten hatten, ausreichend qualifizierte Bewerber zu erreichen.

Mit personalisierten Videos konnten wir ihnen helfen, dieses Problem zu lösen. Z.B. durch eine persönliche Ansprache der Rekruten auf LinkedIn „Dieses Video ist das Ticket zum Traumjob für Max Mustermann“.

Karsten Kühn

Geschäftsführer

Lawgentur

Jan-Till Manzius

CEO

Wonderlandmovies

Entdecke in unserem Workshop die neuesten Trends und Technologien im Bereich Künstliche Intelligenz für Talent Acquisition. Erfahre anhand von Praxisbeispielen, wie automatisierte Tools bereits heute Talent Acquisition-Prozesse optimieren, die Kommunikation mit Talenten verbessern und HR-Teams entlasten können. Im zweiten Teil des Workshops hast du die Gelegenheit deinen eigenen HR Karriere-Assistenten zu trainieren und Erfahrungen im Umgang mit KI zu sammeln.

Benjamin Weller

Co-Gründer und COO

hyrd

Yannick Evans

Vice President Sales

hyrd

Lars Wolfram

Co-Founder

talentsconnect

In dieser Session lernst du, wie du mit Microsoft Power Automate und einem Office-365-Account Sourcing-Anfragen automatisieren und managen kannst. Wir gehen durch praxisnahe Beispiele, um die Kapazitäten deines Teams voll auszuschöpfen und Sourcing-Erfolge effektiv zu tracken. Entdecke, wie du deine Sourcing-Strategie mithilfe von Microsoft-Tools revolutionierst und dich wieder auf das fokussieren kannst, was wirklich zählt: passive Talente für deine Company gewinnen!

Julien Frank

Senior Talent Search Expert

Siemens

Wie positioniert man eine Landesbank als attraktive Arbeitgeberin? Indem man die Gründerin der Bank, Königin Katharina von Württemberg, mittels künstlicher Intelligenz zum Leben erweckt. Mit einer Employer-Branding-Kampagne rund um eine ganz besondere Corporate Influencerin ist es der LBBW gelungen, ihre Bekanntheit bei relevanten Zielgruppen zu steigern, die Anzahl geeigneter Bewerbungen zu erhöhen und bereits bestehende Mitarbeitende zu begeistern.

Alice Hopf

Referentin Konzernkommunikation

LLBW

Erfahre, wie Recruiting durch den Einsatz von KI effizienter und erfolgreicher gestaltet werden kann.

Jubin Honarfar

CEO & Gründer

whatchado GmbH

15:15

Du hast Lust, dich zu spezifischen Themen auszutauschen? Du willst neue Kontakte knüpfen? Dann nutz die Kaffepause und das Speed Dating mit unseren Expert:innen. Stell ihnen deine Frage, komm mit ihnen und anderen Teilnehmenden ins Gespräch, während du deinen Kaffee oder Tee, Kuchen und Kekse genießt.

15:45

In einer Zeit des sich zunehmend verschärfenden Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die wirklich passenden Mitarbeiter:innen zu finden und zu halten. Die Kultivierung einer authentischen Unternehmenskultur, die mehr als eine bloße Empfindung ist, ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Auf Basis von auf kununu erhobenen Daten zeigt Nina Zimmermann, wie Wertschätzung und Transparenz in direkter Korrelation zum unternehmerischen Erfolg stehen.

Nina Zimmermann

CEO

kununu

Wie kann man mit einfachen Mitteln Social Media in sein Unternehmen integrieren? Darf man sich in Videos „zum Affen machen“? Als Unternehmen herausstechen und frühzeitig auf sich aufmerksam machen! Erfahre, wie wir Social Media in unser Kleinunternehmen integriert haben und wie es uns gelingt, Menschen aller Altersgruppen auf uns fmerksam zu machen. TikTok als Plattform spielt dabei eine große Rolle und sollte von keinem Unternehmen vergessen werden. Auch lustige Videos können erfolgreich als Recruiting Tool genutzt werden.

Martin Vögel

Geschäftsführer

Vögel Energie Bad Wärme

Gefangen zwischen einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt und einer fordernden Hiring-Organisation steckt das operative Recruiting in einer undankbaren Mittlerrolle. Einen Ausweg aus diesem Dilemma bietet die Verbindung von datenbasierter Talent Acquisition Arbeit und proaktivem Recruiting Business Partnering. Jan zeigt euch wie die Transformation in der Praxis gelingt.

Jan Kirchner

Geschäftsführer

Wollmilchsau

Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressionszahlen erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der Strategie bis hin zur Praxis: In diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und konkrete Ergebnisse erzielen.

Davorin Barudzija

Founder

Social Recruiting Academy

Remo Fyda

CEO

ProvenExpert & ProvenEmployer

Dr. Minoo Zarbafi

COO

ProvenExpert & ProvenEmployer

Virtual Reality ist ein Schritt in Richtung modernes Recruiting und Personalentwicklung und kann beim Ausbau digitaler Kompetenzen einen wertvollen Beitrag leisten. Aktuell hat Wien Energie im Recruiting neuer Trainees eine VR-Übung im Einsatz. Durch die Übung erhält man Hinweise für die Auswahlentscheidung und kann den Kandidat*innen einen noch detaillierteren Rückmeldung und Feedback hinsichtlich eigener Stärken und Entwicklungsfelder auf dem Weg geben.
Was passiert bei der VR-Experience? Welche Erkenntnisse erlangen wir dadurch? Das erzähle ich euch in meinem Vortrag!

Verena Mur

Personalentwicklerin

Wien Energie

Lukas brennt für die Personalarbeit: Er leitet die Talent Acquisition bei Danone in Deutschland, Österreich und der Schweiz und setzt dabei auf datengestützte HR. Auf LinkedIn berichtet er über Recruiting Fragen aus der Hölle und Fails in der authentischen Kommunikation. Lukas zeigt, wie er es mit Personal Branding geschafft hat, die Response-Rate im Active Sourcing auf 70% zu steigern. Entdecke in diesem Vortrag, welches Potenzial Corporate Influencing für die Talentgewinnung bereithält.

Lukas Brandstetter

Talent Acquisition Lead DACH

Danone

Jungen Menschen fällt es immer schwerer, den richtigen Ausbildungsberuf oder Studiengang zu finden. Sie suchen verstärkt nach beruflicher Orientierung. Wir möchten junge Menschen in ihrer Berufsorientierung anhand innovativer Ansätze unterstützen und gemeinsam den passenden Berufseinstieg finden. Dafür müssen sie sich zum Beispiel nicht mehr auf einen konkreten Beruf/ dualen Studiengang bewerben. Denn ihren persönlichen Best Fit finden wir gemeinsam im Rahmen unseres Auswahlverfahrens!

Cagla Kocayel

Business Managerin

Deutsche Telekom

Lotta Stepan

Business Managerin

Deutsche Telekom

17:05

Was kann Migration für unsere Wirtschaft und Gesellschaft leisten? Wie kann Deutschland auf dem internationalen Arbeitsmarkt attraktiv sein? Wie schaffen wir eine Arbeitswelt, in der die Millionen verborgenen Diamanten nicht mehr aus formalen Gründen am Arbeitsmarkt scheitern? In der alle gesehen werden – unabhängig von ihrer Herkunft – und Perspektiven und Aufstiegschancen bekommen. Um Herausforderungen, wie Fachkräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung oder Pflegenotstand zu lösen, brauchen wir GermanMut und Möglichkeitsinseln für alle! Denn wenn 2 von 3 hochqualifizierten Fachkräften Diskriminierung aufgrund ihrer Herkunft als Grund für Abwanderung angeben, ist es Zeit für eine neue Willkommenskultur in einer diversen Arbeitswelt!

Düzen Tekkal

Menschenrechtsaktivistin, CEO & Co-Founderin

HÁWAR.help | GermanDream

17:35

Jörg Buckmann

Moderator

18:00

ab 18:00: Einlass & Drinks
ab 18:30: Beginn und Food & Drinks
Ende: 01:00 Uhr

Willkommen zur 10. Recruiters‘ Night – der Abendveranstaltung am ersten Kongresstag. Die Recruiters‘ Night bietet die perfekte Gelegenheit, sich abseits formeller Strukturen bei erfrischenden Getränken und köstlichen Snacks zu vernetzen und neue Kontakte zu knüpfen. Nach einem ereignisreichen ersten Tag voller Informationen kommen wir auch in diesem Jahr in ungezwungener Atmosphäre bei guter Musik zusammen und lassen den ersten Tag gemeinsam in Hauptstadtmanier ausklingen.

11. Oktober 2024

8:00

09:00

Jörg Buckmann

Moderator

09:05

09:45

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

10:15

Stellenausschreibungen im öffentlichen Sektor dauern häufig zu lange und erzeugen wenig Begeisterung bei den Bewerbenden. Ein Grund, der häufig genannt wird "Es muss alles rechtssicher sein, denn Art. 33 Abs.2 des GG müsse ja Beachtung finden.". Wie passt das zusammen in Zeiten des Fachkräftemangels und dem Wunsch nach einem möglichst begeisternden Bewerber*innenerlebnis? Marko Haas blickt aus verschiedenen Richtungen, insbesondere aus der der Bewerbenden, auf den Bewerbungsprozess und diskutiert mit den Teilnehmenden die verschiedenen Herausforderungen.

Marko Haas

Dezernatsleiter Personal: Prognosen, Beratung, Organisation

Deutsche Rentenversicherung Bund

Seit einigen Jahren rekrutiert die Dirk Rossmann GmbH verschiedene Jobprofile ausschließlich am Telefon durch ihr Recruiting-Service-Center. Anschreiben, CVs, Zeugnisse, Bewerbungsformulare sind lange aus dem Bewerbungsprozess verbannt, die Time-to-Hire hat sich halbiert. Benno Wunderlich gibt spannende Einblicke mit allen Höhen und Tiefen beim Aufbau des Recruiting-Service-Centers.

Benno Wunderlich

Bereichsleitung Talent Acquisition & Employer Branding

Dirk Rossmann

Im aufschlussreichen Dialog zwischen Dennis Böcker, VP CEMEA bei SmartRecruiters und Sven Kandalowski, Programmleiter „HR-IT der Zukunft“ bei der BVG, wird darauf eingegangen, wie entscheidend es ist, Recruiting in Zeiten der Digitalisierung und den aktuellen Herausforderungen zu priorisieren.

Sven Kandalowski

Programmleiter „HR-IT der Zukunft“

BVG

Dennis Böcker

Vice President EMEA Central

SmartRecruitersALT

Jennie Schüttler

Trainerin New Hiring Academy

XING – Das Jobs-Netzwerk

Adrian Krastev

Leiter New Hiring Academy

XING – Das Jobs-Netzwerk

Von Kanal-Konzeption bis zur Umsetzung: Wie geht TikTok und welche Ziele könnt ihr damit erreichen? Analyse und Strategie, Storytelling, Formatentwicklung, Umsetzung, Channel- und Community Management sowie Media sind nur einige Themen, die ihr hier im Griff haben solltet. Gemeinsam entwickeln wir mit euch einen Fahrplan für euren TikTok-Kanal und geben euch Tipps zur Umsetzung.

Florian Endriß

Senior Digital Marketing Manager & Social Media Experte

CASTENOW

Jörg Wolf

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter

CASTENOW

Früher konnten sich Unternehmen vor Bewerbungen auf offene Ausbildungs- oder Trainee-Stellen kaum retten. Mittlerweile hat sich das Blatt um 180° gedreht. Wer sich als Unternehmen jetzt nicht bewegt und neue Wege geht, der findet schon morgen im Relevant-Set der Zielgruppen nicht mehr statt. Um weiterhin erfolgreich zu sein, heißt die Devise: Raus aus der Komfort-Zone und rein in den Crossmedia-Mix. Oder anders ausgedrückt: „Hallo Talent Marketing“ mit out-of-home, Tinder, TikTok und Twitch!

Alexander Hohaus

Functional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung

Gothaer

Purpose und Culture sind bei thermondo keine Buzzwords, sondern wichtiger Bestandteil im Recruitingprozess. Ingrid Altmann nimmt euch mit hinter die Kulissen und erklärt euch, was für sie und thermondo den Unterschied zwischen „Culture Fit“ und „Culture Add“ macht. Erfahrt, wie damit nachhaltig – aber nicht ohne Höhen und Tiefen – Recrutingerfolge optimiert werden

Ingrid Altmann

Head of Talent Acquisition

thermondo

Die Welt wandelt sich rasant - dies zeigt sich auch an den Anforderungen von Talenten und Mitarbeitenden an Arbeitgeber.
Wir möchten Ihnen zeigen, wie immersive Technologien, Gaming und Gamification in Bereichen wie Recruiting, Training oder Employer Branding eingesetzt werden können, um eine anspruchsvolle, digitale Zielgruppe zu erreichen, zu begeistern und zu halten.

Johanna Martina Schmid

Immersive Technologies | Gaming & Esports

PwC Deutschland

Julius Heinemann

Immersive Technologies | Prototyping

PwC Deutschland

Leon Daniel

Immersive Technologies | Operations

PwC Deutschland

11:25

12:25

Wer will es schon sehen, das wahre Berufsleben mit Lärm, Leben und Lachen? Warum es für ein Unternehmen dennoch Sinn machen kann, mit authentischen Reels auf sich aufmerksam zu machen, stellen wir euch praxisnah vor. Was war entscheidend auf dem Weg vom ersten Social-Media-Post hin zu einer ausgezeichneten Recruitingkampagne? Welche weiteren Effekte ergaben sich – neben steigenden Bewerberzahlen – für die Gesamtorganisation?

Ina-Maria Schönbier-Knoll

Abteilungsleitung Personal

Eigenbetrieb Hanau Kindertagesbetreuung

Astrid Weiermann

Betriebsleitung

Eigenbetrieb Hanau Kindertagesbetreuung

Mit dem Broadcast Channel "Fit füt's Einstellungsverfahren" auf Instagram nutzt die Polizei Berlin das Prinzip des Funnel Marketings und Nano Influencer in Kombination.

Vom großen Themenkomplex Polizei allgemein runtergebrochen bis zum Nischenthema „Wie erklimme ich die Wand im Sporttest? - über einen organischen Funnel werden tiefergehend Berufsinteressierte bereits vorselektiert und optimal auf das Bewerbungsverfahren vorbereitet.

Ronald Radeke

Kriminalhauptkommissar, Team Lead Social Recruiting

Polizei Berlin

Benjamin Brümmer

Polizeihauptkommissar, Team Lead Social Recruiting

Polizei Berlin

Mit dem Jobmatcher bietet die AGRAVIS Raiffeisen AG auf ihrer neuen Website ein ganz besonderes Instrument des Recrutainment. Interessent:innen können spielerisch für sie passende Job entdecken. Über die Beantwortung eines ausgewählten Fragenkatalogs erhalten User:innen eine individuelle Auswahl des aktuellen Jobangebots. Speziell in der Agrar-Branche ist die schiere Breite an Karrieremöglichkeiten oft undurchdringbar – erfahrt hier, wie der Jobmatcher hilft und wie das Projekt umgesetzt wurde.

Christian Meinert

Referent Personalmarketing

AGRAVIS Raiffeisen

Davorin Barudzija

Founder

Social Recruiting Academy

Benjamin Weller

Co-Gründer und COO

hyrd

Yannick Evans

Vice President Sales

hyrd

Unbewusste Voreingenommenheit im Recruiting kann zu Fehlentscheidungen führen und die Vielfalt im Einstellungsprozess beeinträchtigen. In diesem Vortrag werden wir uns mit den häufigsten Biases befassen, die im Recruiting auftreten können und Strategien zur Vermeidung diskutieren. Kleiner Teaser: Erkenntnis und Bewusstsein sind der Schlüssel!

Daniel Vasilico

People & Culture

Audi Business Innovation

Entdecke den neuen Arbeitgeberauftritt der BayWa: „Tun, was wirklich wichtig ist!“ Erlebe, wie authentische Bewerberansprache aussehen kann und wie wir unsere Mitarbeiter:innen miteinbeziehen. Erfahre, wie die Employer Brand entwickelt wurde, welche Bildsprache sie prägt, welche Kampagne bereits gelaufen ist und wie die eigens entwickelte Mitarbeiter-App die Kampagne auf eine Mitarbeiterbindungsebene hebt. Wir sind ein Mischkonzern und suchen sehr viele nicht-akademische, aber ebenso akademische Mitarbeiter:innen. Zudem sind wir sehr stark in ländlichen Regionen vertreten.

Sophia Stelzl

Senior Expert Employer Branding

BayWa

Mit Vielfalt gewinnen wir Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit. Wir generieren Einstellungen in allen Diversity Dimensionen und halten unsere Erfolge in unserem Diversity-Recruiting Report fest. Dazu messen wir Diversity im Recruitingprozess und monitoren wie unser externes Diversity-Image im Vergleich zu anderen deutschen Konzernen abschneidet. Quartalsweise messen wir die ausgeschöpften Potenziale im Recruitingprozess und behalten die Zusammensetzung der Belegschaft unter dem Ziel der Diversität im Blick.

Jana Golubov

Expert Talent Acquisition Projects and Principles | Diversity

Deutsche Bahn

Franziska Manck

Head of Talent Acquisition

Deutsche Bahn

13:35

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

13:55

Worüber machen sich Elektriker:innen im Alltag Gedanken? Vielleicht um ihr Auto, den nächsten Urlaub oder ein neues Handy. Aber auch um ihre Job-Zukunft? Viele sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber prinzipiell wechselwillig. Im Vortrag erfahrt ihr, wie es uns mit unserer crossmedialen Kampagne gelingt, Elektriker:innen da anzusprechen, wo sie sich aufhalten; on- und offline. Wir motivieren sie, nicht nur die Wohnung oder die Frisur zu wechseln, sondern auch den Job. Die für die Kampagne erstellte Landingpage www.jobzukunft.ch ist konsequent auf diese Zielgruppe ausgerichtet.

Sonja Auf der Maur

Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding

Elektrizitätswerke des Kanton Zürich (EZK)

Erlebe Women4Metals, die führende Initiative für Vielfalt in der männerdominierten Metallbranche. Erfahre, wie Unternehmen und Verbände vereint werden, um die Metallbranche attraktiv für alle Geschlechter zu gestalten. Mit Mentoring, Netzwerk-Events und verbesserten Arbeitsbedingungen schafft Aurubis bei sich ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende als Botschafter:innen fungieren und inspiriert die gesamten Metallbranche mitzumachen.

Stefanie Klein

Women4Metals

Aurubis

Laura Zielinski

Senior Vice President Group Human Resources

Aurubis

Die Stille Arbeitsmarktreserve ist ein unerschlossener Talent-Pool. Das Returnship Institut zeigt, wie ehemalige Fachkräfte reaktiviert werden können.

Lia Roth

Gründerin

Returnship Institut

14:35

Auch, wenn sich auf technischer Ebene in den letzten Jahren enorm viel getan hat: Die grundsätzliche Haltung im Recruiting hat sich vielerorts kaum geändert. Es geht immer noch darum, Menschen zügig in vorgegebene Kästchen zu quetschen. Unternehmen zahlen dafür einen hohen Preis, in Form von Demotivation und einem Mangel an Bindung. Mindestens ergänzend zur Einschätzung von bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen sollten Recruiter auf die (psychologischen) Stärken von BewerberInnen achten. In seiner Keynote zeigt Dr. Nico Rose auf, wie das geht.

Dr. Nico Rose

Psychologe & Autor

15:15

Jörg Buckmann

Moderator

9. Oktober 2024

Vorabend-Check-In & Ausgabe der Kongressunterlagen

10. Oktober 2024

Einlass

Begrüßung durch den Moderator

Jörg Buckmann

Blicke über den Tellerrand – Einblicke aus 55 Ländern zur Zukunft der Arbeit

Nils Schnell

Anna Schnell

Parallele Sessions

Let’s transform – unser Weg von Recruiting zu Talent Acquisition

Jens Bielmann

Zeit, zu handeln! Wie thyssenkrupp sein Employer Branding in Zeiten von Restrukturierung und grüner Transformation ausrichtet

Sebastian Lettau

Laura Garbe

Wie TikTokt die Bundeswehr?

Katrin Weber

Jörg Wolf

Recruiting Trends im Zeitalter von KI

Jennie Schüttler

Adrian Krastev

Vom Underdog zum Überflieger: Wie dein Unternehmen mit Arbeitgeberbewertungen durch die Decke geht

Remo Fyda

Dr. Minoo Zarbafi

Transparenz und Klarheit im Recruiting – besser als jedes Employer Branding

Artur Reich

Unlocking Gen Z: Wie Westwing die nächste Generation für sich begeistert

Miriam Sternitzky

go TALENT ATTRACTION – be digital, stay human

Lara Dörner

Vera Koltermann

Kaffeepause

Parallele Sessions

Politische Haltung im Unternehmen: Herausforderungen und Chancen für eine nachhaltige Recruitingstrategie

Katja Müller

Dr. Philipp Byers

Caroline Efing

Stefan Hay

How-To: TikTok als Employer Branding Kanal

Florian Endriß

Jörg Wolf

Wie HR vom Cost- zum Profit-Center wird

Lars Wolfram

Ask me anything – Austauschen, Netzwerk erweitern, Fragen stellen!

Katja Müller

Dr. Philipp Byers

Caroline Efing

Stefan Hay

Mittagspause

Parallele Sessions

„Komm dahinter!“ Die erste Arbeitgebermarke und neue Recruitingstrategie des BND

Martin Heinemann

Internal first bei Swisscom: Retention ist das neue Recruiting

Pinar Yavsaner

Marti Olivier

Mehr qualifizierte Bewerber erreichen durch personalisierte Videoansprache im Recruiting.

Karsten Kühn

Jan-Till Manzius

KI im Recruiting – Wie automatisierte Kommunikation bereits heute Talente begeistern & HR Teams entlasten kann

Benjamin Weller

Yannick Evans

Wie HR vom Cost- zum Profit-Center wird

Lars Wolfram

Sourc-O-Mate: Revolutioniere deine Sourcing-Prozesse mit Power Automate

Julien Frank

Mit künstlicher Intelligenz Mitarbeitende begeistern

Alice Hopf

Stay Reel: KI-basiertes Recruiting im Mobile- und Social-Style

Jubin Honarfar

Kaffeepause & Speed Dating mit unseren Partnern

Parallele Sessions

Feedback als Fundament: Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg

Nina Zimmermann

Von Sketches bis Skills: TikTok und Social Media als „Must-have“ im Recruiting

Martin Vögel

Recruiting Co-Pilot & Programmatic Job Advertising - From Zero to Hero in der Strategischen Talent Acquisition

Jan Kirchner

Social Recruiting & Employer Branding auf LinkedIn

Davorin Barudzija

Vom Underdog zum Überflieger: Wie dein Unternehmen mit Arbeitgeberbewertungen durch die Decke geht