Programm

Vielfalt ist kein Trend, sondern Realität. Es geht um echte Inklusion, strukturelle Veränderungen und den Mut, Vielfalt als Stärke zu leben. Denn Diversität ist nicht nur moralisch richtig, sondern wirtschaftlich klug – und wir alle können etwas tun, um die Arbeitswelt gerechter, menschlicher und zukunftsfähiger zu gestalten.

Von der ersten Idee „KI im Recruiting“ zu nutzen bis zur globalen Einführung zeigt der Case, wie Infineon veraltete Prozesse hinter sich gelassen und den Recruiting-Prozess durch eine KI-Suite produktiver gestaltet hat. Von den ersten Herausforderungen bis zu den gewonnenen Learnings gebe ich Einblicke in die Systemintegration, kulturelle Veränderungen und innovative Matching-Ansätze.

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr, nur auf entstehende Personalbedarfe zu reagieren. Doch wie werde ich proaktiv statt reaktiv? Mit strategischem Talent Pipelining! Hier geht es schon viel früher los – mit dem Aufbau von Talentpools, über Qualifizierung & Nurturing bis hin zum Matching auf offene Stellen. Gemeinsam haben wir bei Rohde & Schwarz im Employer Branding und Talent Sourcing einen Pipelining-Prozess und gezielte Maßnahmen geschaffen, die die Effizienz steigern, die Time-to-Hire verkürzen und uns den Zugang zu Top-Talenten erleichtern.

Der Fachkräftemangel macht auch vor der erfolgreichen Rekrutierung neuer Nachrichtendienst-Agentinnen und -Agenten nicht halt! Mit seiner neuen Recruiting-Strategie gelang es dem Verfassungsschutz dennoch, die Bewerbungseingänge deutlich zu steigern. Dabei sind eine zielgruppenorientierte Ansprache und talentbasierte Auswahl sowie die starke Einbeziehung von Social Media zentrale Erfolgsfaktoren.

Mal ehrlich: Ein "Perfect Fit" entsteht nicht durch simples Abgleichen von Skills und Anforderungen – das Zusammenführen von Talenten und der perfekten Stelle ist deutlich komplexer. Um diese Komplexität zu meistern, setzen wir in unserem Vermittlungsprozess Transformer Systeme ein. So decken wir Verbindungen zwischen Skills und Profilen auf und machen sie transparent und nutzbar. Das Ergebnis? Weniger Suche, mehr Treffer! Neugierig geworden? In unserem Vortrag geben wir Dir einen Sneak-Peak in unsere Vermittlungsprozesse und die Funktionsweise unserer KI.

Wie wir bei Henkel unsere Hiring Manager:innen zu aktiven Gestalter:innen der Candidate Journey gemacht haben: Mit gezieltem Upskilling, Fokus auf Interviewführung, Employer Reputation und dem „We Are All Recruiters“-Mindset. Ergänzt durch neue Rollen im Recruiting-Team, um die Bewerbererfahrung kontinuierlich zu verbessern.

Wie gelingt es, Bewerber:innen dort abzuholen, wo sie ohnehin täglich kommunizieren? Katja Göller zeigt, wie ATU mit einem innovativen, smartphonebasierten Bewerbungsverfahren via WhatsApp die Candidate Journey radikal vereinfacht hat – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Der Case gibt Einblicke in die Umsetzung, zeigt, wie klassische Bewerberhürden durch digitale Kommunikation abgebaut wurden und welche Effekte das auf die Conversion-Rate hatte.

In vielen Unternehmen wird HR als Kostenstelle abgestempelt. Schluss damit! In diesem Workshop lernst du, dein Recruiting wertschöpfend auszurichten und mit KPIs wie TAC und TLV zu untermauern. Dank klarer Benchmarking-Methoden und Return-on-Invest zeigst du deinem C-Level, wie HR einen aktiven Wertbeitrag in Euros leistet.

In diesem Workshop erfährst du, wie du mit authentischen Videoformaten erfolgreich Talente gewinnst. Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir, wie Videos emotionale Nähe schaffen, Einblicke in die Unternehmenskultur geben und Bewerber:innen auf Augenhöhe ansprechen – ganz ohne Hochglanzinszenierung. Zusätzlich zeigen wir dir noch wie du das am besten selbst in deinem Unternehmen effizient, einfach und kostengünstig umsetzen kannst.

Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressions-Zahlen erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der Strategie bis hin zur Praxis: in diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und konkrete Ergebnisse erzielen, das verspreche ich dir.

In diesem Workshop lernst du in fünf Schritten, wie du Bewerber:innen über Social Media und WhatsApp gewinnst und mithilfe von KI qualifizierte Profile in dein ATS überträgst. Dabei profitierst du von unseren Learnings aus über 800 erfolgreich umgesetzten Social-Media-Jobkampagnen und der Zusammenarbeit mit mehr als 150 Kund:innen – von Hidden Champions bis hin zu Weltkonzernen.

Eine starke Candidate Experience beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag – sie startet ab dem Moment der Bewerbung. Als einer der führenden regionalen Infrastruktur- und Energiedienstleister in Ostdeutschland haben wir unsere Prozesse überdacht und optimiert: One-Click-Bewerbung, eine Preboarding-App ohne Absprünge, eine durchdachte Onboardingwoche und ein Willkommenspaket sorgen für Begeisterung. Das Ergebnis? Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen, mehr emotionale Bindung! So wird unsere Candidate Experience zum Erfolgsfaktor für die Zukunft. Lass dich inspirieren!

KI-generierte Entscheidungen können mitunter eine Blackbox sein. Gelingt es aber, KI-generierte Entscheidungen in eine vereinfachte, für den Menschen verständliche Darstellung zu überführen, kann diese Transparenz auch zu einer höheren Vertrauenswürdigkeit führen. Studien zeigen, dass Bewerber:innen KI-Anwendungen nur bedingt vertrauen und solche Recruiting-Prozesse unter Umständen abbrechen. Gerade hier kann Erklärbare KI sowohl für die rekrutierende Organisation als auch für Bewerber:innen einen großen Mehrwert bieten, den wir diskutieren wollen.

Unsere Stimme entscheidet, wie wir wirken – gerade in Gesprächen mit Kandidat:innen, Führungskräften oder Kolleg:innen. Profisprecher & Stimmtrainer Timo Sämann zeigt, wie du mit einfachen Techniken mehr Präsenz, Klarheit und Selbstsicherheit in deine Kommunikation bringst. Erfahre seine 7 Top-Tipps für eine starke Stimme im Recruiting-Alltag – und setze sie direkt in deinen nächsten Gesprächen ein.

Bäckereien, Produktion, Handwerk – viele Unternehmen spüren es: Junge Talente für den Blue-Collar-Bereich zu begeistern, wird immer schwieriger. Die Generation Z sucht Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität, während traditionelle Berufe oft mit einem veralteten Image kämpfen. Gerade in der Lebensmittelbranche, wo Fachkräfte händeringend gesucht werden, braucht es neue Ansätze, um diese Generation zu erreichen. Was sind die größten Hürden – und wie lassen sie sich überwinden? Dieser Vortrag zeigt Ihnen, wie Sie digitale Kanäle effektiv für die Ansprache der Gen Z nutzen können.

Viele Faktoren müssen ineinandergreifen, damit aus einer Idee eine funktionierende Struktur wird. Gerade im Recruiting zeigt sich: Wenn sich Bedarfe dynamisch verändern, braucht es flexible Strategien, klare Prioritäten und ein feines Gespür für den richtigen Moment. Doch wie gelingt es, unter unsicheren Bedingungen passende Talente zu gewinnen – und langfristig zu binden?

Berufsbilder sind so vielfältig wie die Menschen dahinter – und genau so individuell müssen auch Recruiting-Strategien gedacht werden. In diesem Vortrag zeigen wir anhand konkreter Praxisbeispiele, wie wir über unterschiedlichste Kanäle, maßgeschneiderte Botschaften und echte Zielgruppenkenntnis mehr als 130 Berufsbilder im Kontext des Generationenwandels ansprechen. Vom LinkedIn-Wirtschaftstalent bis zum Quereinsteiger im Gleisbereich – wir nehmen dich mit auf eine Reise durch mutige Recruitingwege und differenzierte Ansprachelogik.

Warum ist es möglich im Rahmen einer kriminalpsychologischen Beurteilung Menschen zu beschreiben, die man noch nie gesehen hat? Wie funktioniert die Analyse eines Kapitalverbrechens und welche Informationen benötigt ein Kriminalpsychologe, um Verhalten beurteilen zu können, wenn er eine Aussage über den Urheber treffen soll – der ihm ja unbekannt ist? Eine einzigartige Reise in eine Wissenschaft, die in den letzten Jahren mit allen medialen Darstellungen noch mystischer geworden ist, als sie im Endeffekt tatsächlich zu sein scheint. Im Zuge des Vortrages werden die Grundzüge einer Verhaltensbeurteilung besprochen und anhand praktischer Fälle dargestellt. Die Umsetzung in die alltägliche Praxis erfolgt durch die Teilnehmer:innen selbst – Dr. Thomas Müller zeigt dir wie.

Nach einem Tag voller Eindrücke, Inspiration und spannender Sessions laden wir dich herzlich zur exklusiven Abendveranstaltung der #SRD2025 ein: der Recruiters' Night.

Freu dich auf einen entspannten Abend in besonderer Atmosphäre – mit leckerem Essen, kühlen Drinks und guten Gesprächen. Triff Kolleg:innen aus dem Recruiting, tausch dich über gemeinsame Erfahrungen aus, komm ins Gespräch mit neuen Kontakten und lass dich von der Vielfalt der Community inspirieren.

Ob bei einem Glas Wein oder auf der Tanzfläche – hier steht der persönliche Austausch im Mittelpunkt. Lass den Tag gemeinsam mit der Community stilvoll ausklingen und tanke neue Energie für den zweiten Kongresstag.

Während über Fachkräftemangel geklagt wird, bleiben viele Potenziale ungenutzt – etwa das von Geflüchteten. Denn starre Strukturen, bürokratische Hürden und fehlende Zugänge verhindern oft echte Teilhabe am Arbeitsmarkt. Wie können wir das ändern? Welche Voraussetzungen braucht es, damit Integration gelingt – schneller, nachhaltiger und selbstbestimmter? In dieser Diskussion geht es um konkrete Lösungen und mutige Ideen, die zeigen, wie Arbeitsmarktintegration wirklich gelingen kann.

Wir sind die #GENERATIONTK: 96.000 Menschen voller Ideen, Leidenschaft und Expertise. Als Brand Ambassadors zeigen sie auf ihren LinkedIn-Profilen, mit welchen Technologien thyssenkrupp die Zukunft gestaltet und was uns ausmacht – und das mit Haltung. Denn es ist unsere Verantwortung, laut zu sein. Als Einzelpersonen und als Unternehmen, die Teil einer demokratischen und bunten Gesellschaft sind – und bleiben wollen. Dazu befähigen wir unsere Brand Ambassadors. Ob Bundestagswahl oder CSD – wir setzen ein Zeichen und stärken so unser Recruiting.

In vielen Unternehmen wird HR als Kostenstelle abgestempelt. Schluss damit! In diesem Workshop lernst du, dein Recruiting wertschöpfend auszurichten und mit KPIs wie TAC und TLV zu untermauern. Dank klarer Benchmarking-Methoden und Return-on-Invest zeigst du deinem C-Level, wie HR einen aktiven Wertbeitrag in Euros leistet.

In diesem Workshop erfährst du, wie du mit authentischen Videoformaten erfolgreich Talente gewinnst. Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir, wie Videos emotionale Nähe schaffen, Einblicke in die Unternehmenskultur geben und Bewerber:innen auf Augenhöhe ansprechen – ganz ohne Hochglanzinszenierung. Zusätzlich zeigen wir dir noch wie du das am besten selbst in deinem Unternehmen effizient, einfach und kostengünstig umsetzen kannst.

Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressions-Zahlen erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der Strategie bis hin zur Praxis: in diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und konkrete Ergebnisse erzielen, das verspreche ich dir.

In diesem Workshop lernst du in fünf Schritten, wie du Bewerber:innen über Social Media und WhatsApp gewinnst und mithilfe von KI qualifizierte Profile in dein ATS überträgst. Dabei profitierst du von unseren Learnings aus über 800 erfolgreich umgesetzten Social-Media-Jobkampagnen und der Zusammenarbeit mit mehr als 150 Kund:innen – von Hidden Champions bis hin zu Weltkonzernen.

Die grüne Transformation ist die größte Herausforderung unserer Zeit. GETEC arbeitet tagtäglich an ihrer Lösung. Doch wie gewinnt und bindet man Talente und bereitet sie auf die digitale Zukunft vor? Regina Bertram-Pfister zeigt, wie gezieltes Up- und Reskilling Mitarbeitende stärkt – und wie GETEC im Wettbewerb um heißbegehrte Fachkräfte punktet.

Bei Billie Green sind wir mit einem klassischen „Startup-Chaos“ ins Recruiting gestartet – ohne klare Prozesse und ohne Datenbasis. In meinem Vortrag zeige ich, wie wir unseren Bewerbungsprozess strukturiert, Plattform-Performance messbar gemacht und datenbasierte Entscheidungen etabliert haben. Der Weg: ehrlich, iterativ und voller Aha-Momente. Ein Best Case, der zeigt, wie datengetriebenes Recruiting auch ohne großes HR-Team möglich ist.

Mit der Nachwuchskampagne "Zukunft macht, wer mitmacht" verfolgt die BSR das Ziel, ihre Arbeitgebermarke im Ausbildungsbereich zu stärken und alle Ausbildungs- sowie dualen Studienplätze erfolgreich zu besetzen. Die dreifach ausgezeichnete 360-Grad-Kampagne setzt dabei auf authentische Azubi-Motive, Influencer:innen und aktuelle Social-Media-Trends. Mit Erfolg: 2024 wurden 14 Millionen Impressionen erzielt und alle Ausbildungsplätze besetzt.