SRD 2024: Programm

Wir laden dich herzlich ein, schon am Mittwochabend mit uns in die SRD 2024 zu starten. Beim Vorabend-Check-In kannst du dir in entspannter Atmosphäre und bei kühlen Drinks deine Konferenzunterlagen abholen. Dadurch sparst du dir etwaige Wartezeit am ersten Konferenztag, kannst bereits erste Kontakte mit deinen Fachkolleg:innen knüpfen und Kolleg:innen wiedertreffen.Ort des Vorabend-Check-Ins:Quadriga Forum BerlinOberwallstraße 2310117 Berlin

Ort des Kongresses:Alte MünzeMolkenmarkt 210179 Berlin

Wie wird eigentlich weltweit gearbeitet? Mit dieser Frage zieht es Anna und Nils Schnell einmal um die Welt, immer auf der Suche nach den spannendsten Einblicken in moderne Arbeitskontexte. Klar ist: Wer die Zukunft der Arbeit gestalten will, braucht Inspiration über den Tellerrand und außerhalb der eigenen, bekannten Blase. Erfahrt in der Keynote, welche Ansätze Unternehmen weltweit verändern und wie ganz bewusst die Zusammenarbeit verbessert wird. Taucht in die vielleicht größte Expedition zu Arbeitsweisen rund um den Globus ein, Fernweh garantiert!

Transformation bedeutet immer, den Ist-Zustand zu verlassen und ein neues Ziel anzustreben. 2023 haben wir als Coca-Cola Europacific Partners Deutschland entschieden, den Bereich Recruiting aus einem Shared-Service-Konstrukt zu lösen und einen eigenständigen Talent-Acquisition-Bereich zu etablieren. In diesem Beitrag erfahrt ihr mehr über diesen Business Case, unsere Herangehensweise und Learnings aus der Transition zu einer End-to-End-Candidate-Experience und einem „high-performing“ Talent Acquisition Team.

Industriegigant mitten im Umbau, gleichzeitig Wegbereiter der grünen Transformation? Wir zeigen dir, ...… warum gerade in Umbruchszeiten Employer Branding so wichtig ist.… welche Botschaften thyssenkrupp im Rahmen der Employer-Branding-Kampagne #GENERATIONTK zur grünen Transformation sendet.… wie thyssenkrupp mit Kritik auf Social Media umgeht und was in puncto Greenwashing zu beachten ist.

Mit einer neuen Videoserie meldet sich die Arbeitgebermarke Bundeswehr auf TikTok zum Dienst. Welche Strategien hinter der ersten Creator-Serie stecken, wie so ein Format entsteht und was Ihr für eure Arbeitgebermarke mitnehmen könnt? Katrin Weber, Referentin im BMVg und Jörg Wolf von Castenow enttarnen es und nehmen euch mit auf einen Roadtrip durch das Employer Branding der Bundeswehr.

Für diesen Workshop wird wird ein eigenes Laptop und ein Smartphone benötigt.In diesem Workshop geben Jennie und Adrian von XING, Impulse für eine neue Art des Recruitings im Zeitalter von KI. Hier erfährst Du mehr über die neusten KI-Features in den Produkten von XING und erarbeitest gemeinsam wertvolle Learnings für Deinen Alltag mit KI im Recruiting.

Erfahre, wie Arbeitgeberbewertungen dein Unternehmen transformieren können. In diesem Workshop schärfen wir deinen Blick für die Kraft von authentischem Feedback und zeigen dir Schritt für Schritt, wie du diese Erkenntnisse strategisch nutzt, um dein Unternehmen als Marktführer zu positionieren. Mach dich bereit für einen praxisnahen Leitfaden, der dein Unternehmen von Grund auf erneuert.

Bereit, die nächste Generation der Arbeitnehmer:innen zu erobern? Dann dürft ihr diese Session nicht verpassen! Westwing hat ein junges Team und einen hohen Anteil an Gen Z. Daher hat Miriam als Chief People Officer einen tiefen Einblick in die Herausforderungen und Chancen, die die nächste Generation mit sich bringt, und weiß genau, wie man sie für sich gewinnen kann. Sie nimmt euch mit auf eine Reise durch Learnings und Best Practices und teilt Einblicke in die Denkweise und Erwartungen der Gen Z.

Erlebe Women4Metals, die führende Initiative für Vielfalt in der männerdominierten Metallbranche. Erfahre, wie Unternehmen und Verbände vereint werden, um die Metallbranche attraktiv für alle Geschlechter zu gestalten. Mit Mentoring, Netzwerk-Events und verbesserten Arbeitsbedingungen schafft Aurubis bei sich ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende als Botschafter:innen fungieren und inspiriert die gesamten Metallbranche mitzumachen.

In unserer Session geht es um den Mehrwert von dialogfähigen, digitalen Zwillingen im Employer Branding & Recruiting. Erfahrt live, wie durch Avatare relevanter Role Models die Arbeitgebermarke werteorientiert, persönlich & echt und gleichzeitig automatisiert, skalierbar & multilingual erlebbar wird. Eben digital mit human touch.

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

In einer Zeit, in der der Druck auf Unternehmen wächst, sich politisch zu positionieren, stehen Personaler:innen vor neuen Herausforderungen. Wie wichtig ist es, die politische Haltung von Bewerber:innen im Recruitingprozess oder von bestehenden Mitarbeitenden zu kennen? Sollten Personen mit inkompatiblen Ansichten ausgeschlossen oder integriert werden? Und wie können People-Manager:innen sicherstellen, dass ihre Kommunikation sowohl nach außen als auch nach innen, während der gesamten Candidate Journey - vom On- bis Offboarding - inklusiv und gleichzeitig werteorientiert bleibt? Diese und weitere Fragen werden in unserer Diskussion behandelt, um Einblicke in eine nachhaltige und zukunftsorientierte Recruitingstrategie zu geben.

VVon Kanal-Konzeption bis zur Umsetzung: Wie geht TikTok und welche Ziele könnt ihr damit erreichen? Analyse und Strategie, Storytelling, Formatentwicklung, Umsetzung, Channel- und Community Management sowie Media sind nur einige Themen, die ihr hier im Griff haben solltet. Gemeinsam entwickeln wir mit euch einen Fahrplan für euren TikTok-Kanal und geben euch Tipps zur Umsetzung.

Die Herausforderungen im Recruiting und Retention sind größer denn je: Lange Vakanzzeiten, hohe Talent Acquisition Costs, fehlende Benchmark-Daten und HR wird vom C-Level als Cost Center wahrgenommen? Doch keine Sorge, Du bist nicht allein! In meinem Workshop zeige ich, wie die HR-Organisation zum Profit Center wird.• Zielbild mit Benchmarks: Wie du mit Benchmark Daten deinen Recruiting-Funnel im Vorher-Nachher-Vergleich definieren kannst.• Talent Acquisition Cost & Talent Lifetime Value: Wie du diese Kennzahlen berechnest und eine nachhaltige Recruiting-Strategie aufbaust, um Umsatzeinbußen zu vermeiden.• Lerne die Sprache des C-Levels: Wie du die Wertschöpfung deiner Talentakquise abbildest und HR zum Profit Center machst.

Im Anschluss an die Diskussion hast du in unserem Ask the speakers-Format die Möglichkeit, dich mit den Referent:innen über die Diskussion auszutauschen. Nutze diese Gelegenheit, um Antworten auf deine individuellen Fragen zu erhalten und von den Best-Practice-Beispielen der Speaker zu lernen!

Der Bundesnachrichtendienst (BND) hat erstmals seine eigene Arbeitgebermarke vorgestellt. Unter dem Motto „Komm dahinter!" und mit einem neuen Logo wirbt der BND auf verschiedenen Social-Media-Plattformen um neue Mitarbeiter:innen. Mit auffälligen Slogans wie „Schreibtisch in Berlin – Operationen weltweit“ will der BND Interesse wecken. Es ist die erste bundesweite öffentliche Kampagne in der Geschichte des BND. Die Schaffung einer überzeugenden Marke steht im Mittelpunkt, um auf die 450 Jobprofile aufmerksam zu machen. Zum Launch startete der BND Karrierekanäle bei LinkedIn und YouTube und wirbt auf Instagram, um dort präsent zu sein, wo mögliche Kandidat:innen unterwegs sind.

Lange Zeit galt der Fokus eines jeden Employer Branding Teams der externen Zielgruppe. Internal Employer Branding und Internal Mobility wurden dabei vernachlässigt, obwohl die Zahlen klare Worte sprechen: Recruiting kann bis zu zweimal teurer sein als Retention! Welche gezielten Maßnahmen wir bei Swisscom umsetzen, um im Recruiting eine „Internal First“-Kultur zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit hochzuhalten, erzählen wir euch gerne bei den SRD mit Praxisbeispielen und Daten.

Wonderlandmovies unterstützt Personalvermittler dabei, durch personalisierte Videos mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Wir haben mit vielen Personalvermittlern gesprochen, die Schwierigkeiten hatten, ausreichend qualifizierte Bewerber zu erreichen. Mit personalisierten Videos konnten wir ihnen helfen, dieses Problem zu lösen. Z.B. durch eine persönliche Ansprache der Rekruten auf LinkedIn „Dieses Video ist das Ticket zum Traumjob für Max Mustermann“.

Entdecke in unserem Workshop die neuesten Trends und Technologien im Bereich Künstliche Intelligenz für Talent Acquisition. Erfahre anhand von Praxisbeispielen, wie automatisierte Tools bereits heute Talent Acquisition-Prozesse optimieren, die Kommunikation mit Talenten verbessern und HR-Teams entlasten können. Im zweiten Teil des Workshops hast du die Gelegenheit deinen eigenen HR Karriere-Assistenten zu trainieren und Erfahrungen im Umgang mit KI zu sammeln.

Die Herausforderungen im Recruiting und Retention sind größer denn je: Lange Vakanzzeiten, hohe Talent Acquisition Costs, fehlende Benchmark-Daten und HR wird vom C-Level als Cost Center wahrgenommen? Doch keine Sorge, Du bist nicht allein! In meinem Workshop zeige ich, wie die HR-Organisation zum Profit Center wird.• Zielbild mit Benchmarks: Wie du mit Benchmark Daten deinen Recruiting-Funnel im Vorher-Nachher-Vergleich definieren kannst.• Talent Acquisition Cost & Talent Lifetime Value: Wie du diese Kennzahlen berechnest und eine nachhaltige Recruiting-Strategie aufbaust, um Umsatzeinbußen zu vermeiden.• Lerne die Sprache des C-Levels: Wie du die Wertschöpfung deiner Talentakquise abbildest und HR zum Profit Center machst.

In dieser Session lernst du, wie du mit Microsoft Power Automate und einem Office-365-Account Sourcing-Anfragen automatisieren und managen kannst. Wir gehen durch praxisnahe Beispiele, um die Kapazitäten deines Teams voll auszuschöpfen und Sourcing-Erfolge effektiv zu tracken. Entdecke, wie du deine Sourcing-Strategie mithilfe von Microsoft-Tools revolutionierst und dich wieder auf das fokussieren kannst, was wirklich zählt: passive Talente für deine Company gewinnen!

Erfahre, wie Recruiting durch den Einsatz von KI effizienter und erfolgreicher gestaltet werden kann.

Ein starkes Netzwerk, intensiver Austausch: In dieser Kaffeepause hast du die Möglichkeit, dich bei leckeren Getränken und gutem Kuchen persönlich mit den Expert:innen der SRD auszutauschen. Egal, ob du nach ihren Workshops und Expert Sessions noch offene Rückfragen hast oder eine persönliche Problemstellung aus deinem aktuellen Arbeitsalltag thematisieren möchtest – wir bieten dir hier die passende Gelegenheit, um gemeinsam Lösungen zu finden und Inspiration für deine Recruiting Herausforderungen zu erhalten.Folgende Themenschwerpunkte stellen die Partner bereit: Candidate Journey, Social Media, KI & Tech, Purpose & Culture & Employer Branding

Wie kann man mit einfachen Mitteln Social Media in sein Unternehmen integrieren? Darf man sich in Videos „zum Affen machen“? Als Unternehmen herausstechen und frühzeitig auf sich aufmerksam machen! Erfahre, wie wir Social Media in unser Kleinunternehmen integriert haben und wie es uns gelingt, Menschen aller Altersgruppen auf uns fmerksam zu machen. TikTok als Plattform spielt dabei eine große Rolle und sollte von keinem Unternehmen vergessen werden. Auch lustige Videos können erfolgreich als Recruiting Tool genutzt werden.

In einer Zeit des sich zunehmend verschärfenden Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die wirklich passenden Mitarbeiter:innen zu finden und zu halten. Die Kultivierung einer authentischen Unternehmenskultur, die mehr als eine bloße Empfindung ist, ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Auf Basis von auf kununu erhobenen Daten zeigt Nina Zimmermann, wie Wertschätzung und Transparenz in direkter Korrelation zum unternehmerischen Erfolg stehen.

Gefangen zwischen einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt und einer fordernden Hiring-Organisation steckt das operative Recruiting in einer undankbaren Mittlerrolle. Einen Ausweg aus diesem Dilemma bietet die Verbindung von datenbasierter Talent Acquisition Arbeit und proaktivem Recruiting Business Partnering. Jan zeigt euch wie die Transformation in der Praxis gelingt.

Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressionszahlen erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der Strategie bis hin zur Praxis: In diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und konkrete Ergebnisse erzielen.

Erfahre, wie Arbeitgeberbewertungen dein Unternehmen transformieren können. In diesem Workshop schärfen wir deinen Blick für die Kraft von authentischem Feedback und zeigen dir Schritt für Schritt, wie du diese Erkenntnisse strategisch nutzt, um dein Unternehmen als Marktführer zu positionieren. Mach dich bereit für einen praxisnahen Leitfaden, der dein Unternehmen von Grund auf erneuert.

Lukas brennt für die Personalarbeit: Er leitet die Talent Acquisition bei Danone in Deutschland, Österreich und der Schweiz und setzt dabei auf datengestützte HR. Auf LinkedIn berichtet er über Recruiting Fragen aus der Hölle und Fails in der authentischen Kommunikation. Lukas zeigt, wie er es mit Personal Branding geschafft hat, die Response-Rate im Active Sourcing auf 70% zu steigern. Entdecke in diesem Vortrag, welches Potenzial Corporate Influencing für die Talentgewinnung bereithält.

Virtual Reality ist ein Schritt in Richtung modernes Recruiting und Personalentwicklung und kann beim Ausbau digitaler Kompetenzen einen wertvollen Beitrag leisten. Aktuell hat Wien Energie im Recruiting neuer Trainees eine VR-Übung im Einsatz. Durch die Übung erhält man Hinweise für die Auswahlentscheidung und kann den Kandidat*innen einen noch detaillierteren Rückmeldung und Feedback hinsichtlich eigener Stärken und Entwicklungsfelder auf dem Weg geben.Was passiert bei der VR-Experience? Welche Erkenntnisse erlangen wir dadurch? Das erzähle ich euch in meinem Vortrag!

Jungen Menschen fällt es immer schwerer, den richtigen Ausbildungsberuf oder Studiengang zu finden. Sie suchen verstärkt nach beruflicher Orientierung. Wir möchten junge Menschen in ihrer Berufsorientierung anhand innovativer Ansätze unterstützen und gemeinsam den passenden Berufseinstieg finden. Dafür müssen sie sich zum Beispiel nicht mehr auf einen konkreten Beruf/ dualen Studiengang bewerben. Denn ihren persönlichen Best Fit finden wir gemeinsam im Rahmen unseres Auswahlverfahrens!

Was kann Migration für unsere Wirtschaft und Gesellschaft leisten? Wie kann Deutschland auf dem internationalen Arbeitsmarkt attraktiv sein? Wie schaffen wir eine Arbeitswelt, in der die Millionen verborgenen Diamanten nicht mehr aus formalen Gründen am Arbeitsmarkt scheitern? In der alle gesehen werden – unabhängig von ihrer Herkunft – und Perspektiven und Aufstiegschancen bekommen. Um Herausforderungen, wie Fachkräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung oder Pflegenotstand zu lösen, brauchen wir GermanMut und Möglichkeitsinseln für alle! Denn wenn 2 von 3 hochqualifizierten Fachkräften Diskriminierung aufgrund ihrer Herkunft als Grund für Abwanderung angeben, ist es Zeit für eine neue Willkommenskultur in einer diversen Arbeitswelt!

Alte Münze, Molkenmarkt 2, 10179 Berlinab 18:00: Einlass & Drinksab 18:30: Beginn und Food & Drinks19 Uhr (optional): Treffpunkt für die Journey über das Festival of Lights am Check-In (ca. 1 Stunde)Ende: 01:00 UhrWillkommen zur 10. Recruiters‘ Night – der Abendveranstaltung am ersten Kongresstag. Die Recruiters‘ Night bietet die perfekte Gelegenheit, sich abseits formeller Strukturen bei erfrischenden Getränken und köstlichen Snacks zu vernetzen und neue Kontakte zu knüpfen. Nach einem ereignisreichen ersten Tag voller neuer Inputs kommen wir auch in diesem Jahr in ungezwungener Atmosphäre bei guter Musik zusammen.Bei der Journey über das Festival of Lights bewundern wir gemeinsam Berliner Sehenswürdigkeiten, die durch aufwändige Illuminationen, Projektionen und 3D-Mappings in neuem Glanz erstrahlen. Finde dich um 19 Uhr beim Check-In ein, um mit unseren Stadtführer:innen die schönsten Plätze zu besuchen. Nach circa einer Stunde kommen wir wieder in der Alten Münze zusammen und lassen den Abend gemeinsam in Hauptstadtmanier ausklingen.

Künstliche Intelligenz wird zentraler Baustein vieler HR-Teams werden. Die entscheidende Frage ist nicht, ob HR KI-basierte Tools nutzen werden, sondern wie und für welche Prozessbausteine im Personalmanagement. Und wie und wo werden wir weiter auf humane Intelligenz setzen? Die sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz ist die entscheidende Herausforderung der nächsten Jahre. Mein Vortrag wird ein Plädoyer für den Einsatz KI-basierter Tools zur Personalisierung der Employee Experience sein. Innerhalb dieser Personalisierung wird der Mensch eine entscheidende Rolle spielen.

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

Seit einigen Jahren rekrutiert die Dirk Rossmann GmbH verschiedene Jobprofile ausschließlich am Telefon durch ihr Recruiting-Service-Center. Anschreiben, CVs, Zeugnisse, Bewerbungsformulare sind lange aus dem Bewerbungsprozess verbannt, die Time-to-Hire hat sich halbiert. Benno Wunderlich gibt spannende Einblicke mit allen Höhen und Tiefen beim Aufbau des Recruiting-Service-Centers.

Im aufschlussreichen Dialog zwischen Dennis Böcker, VP CEMEA bei SmartRecruiters und Sven Kandalowski, Programmleiter „HR-IT der Zukunft“ bei der BVG, wird darauf eingegangen, wie entscheidend es ist, Recruiting in Zeiten der Digitalisierung und den aktuellen Herausforderungen zu priorisieren.

Für diesen Workshop wird wird ein eigenes Laptop und ein Smartphone benötigt.In diesem Workshop geben Jennie und Adrian von XING, Impulse für eine neue Art des Recruitings im Zeitalter von KI. Hier erfährst Du mehr über die neusten KI-Features in den Produkten von XING und erarbeitest gemeinsam wertvolle Learnings für Deinen Alltag mit KI im Recruiting.

Von Kanal-Konzeption bis zur Umsetzung: Wie geht TikTok und welche Ziele könnt ihr damit erreichen? Analyse und Strategie, Storytelling, Formatentwicklung, Umsetzung, Channel- und Community Management sowie Media sind nur einige Themen, die ihr hier im Griff haben solltet. Gemeinsam entwickeln wir mit euch einen Fahrplan für euren TikTok-Kanal und geben euch Tipps zur Umsetzung.

Früher konnten sich Unternehmen vor Bewerbungen auf offene Ausbildungs- oder Trainee-Stellen kaum retten. Mittlerweile hat sich das Blatt um 180° gedreht. Wer sich als Unternehmen jetzt nicht bewegt und neue Wege geht, der findet schon morgen im Relevant-Set der Zielgruppen nicht mehr statt. Um weiterhin erfolgreich zu sein, heißt die Devise: Raus aus der Komfort-Zone und rein in den Crossmedia-Mix. Oder anders ausgedrückt: „Hallo Talent Marketing“ mit out-of-home, Tinder, TikTok und Twitch!

Was Du bei dieser Session mitnehmen kannst:👉 Was zeichnet eine erfolgreiche People Experience in der Praxis aus?👉 Einfluss People Experience auf die Talentgewinnung im internationalen Umfeld, wenn noch nicht viele Benefits vorhanden sind und noch keine Unternehmenskultur etabliert ist👉 Vorgehen zur Realisierung einer Employer Branding Strategie - so kommst Du vom richtigen Mindset in die Umsetzung

Die Welt wandelt sich rasant - dies zeigt sich auch an den Anforderungen von Talenten und Mitarbeitenden an Arbeitgeber.Wir möchten Ihnen zeigen, wie immersive Technologien, Gaming und Gamification in Bereichen wie Recruiting, Training oder Employer Branding eingesetzt werden können, um eine anspruchsvolle, digitale Zielgruppe zu erreichen, zu begeistern und zu halten.

Wer will es schon sehen, das wahre Berufsleben mit Lärm, Leben und Lachen? Warum es für ein Unternehmen dennoch Sinn machen kann, mit authentischen Reels auf sich aufmerksam zu machen, stellen wir euch praxisnah vor. Was war entscheidend auf dem Weg vom ersten Social-Media-Post hin zu einer ausgezeichneten Recruitingkampagne? Welche weiteren Effekte ergaben sich – neben steigenden Bewerberzahlen – für die Gesamtorganisation?

Mit dem Broadcast Channel "Fit füt's Einstellungsverfahren" auf Instagram nutzt die Polizei Berlin das Prinzip des Funnel Marketings und Nano Influencer in Kombination.Vom großen Themenkomplex Polizei allgemein runtergebrochen bis zum Nischenthema „Wie erklimme ich die Wand im Sporttest? - über einen organischen Funnel werden tiefergehend Berufsinteressierte bereits vorselektiert und optimal auf das Bewerbungsverfahren vorbereitet.

Wie Unternehmen mit Brand Ambassador Programmen 5-stellige Impressionszahlen erzeugen und signifikant die Qualität ihrer Bewerbungen steigern können. Von der Strategie bis hin zur Praxis: In diesem Workshop wirst du ins Tun kommen und konkrete Ergebnisse erzielen.

Entdecke in unserem Workshop die neuesten Trends und Technologien im Bereich Künstliche Intelligenz für Talent Acquisition. Erfahre anhand von Praxisbeispielen, wie automatisierte Tools bereits heute Talent Acquisition-Prozesse optimieren, die Kommunikation mit Talenten verbessern und HR-Teams entlasten können. Im zweiten Teil des Workshops hast du die Gelegenheit deinen eigenen HR Karriere-Assistenten zu trainieren und Erfahrungen im Umgang mit KI zu sammeln.

Unbewusste Voreingenommenheit im Recruiting kann zu Fehlentscheidungen führen und die Vielfalt im Einstellungsprozess beeinträchtigen. In diesem Vortrag werden wir uns mit den häufigsten Biases befassen, die im Recruiting auftreten können und Strategien zur Vermeidung diskutieren. Kleiner Teaser: Erkenntnis und Bewusstsein sind der Schlüssel!

Entdecke den neuen Arbeitgeberauftritt der BayWa: „Tun, was wirklich wichtig ist!“ Erlebe, wie authentische Bewerberansprache aussehen kann und wie wir unsere Mitarbeiter:innen miteinbeziehen. Erfahre, wie die Employer Brand entwickelt wurde, welche Bildsprache sie prägt, welche Kampagne bereits gelaufen ist und wie die eigens entwickelte Mitarbeiter-App die Kampagne auf eine Mitarbeiterbindungsebene hebt. Wir sind ein Mischkonzern und suchen sehr viele nicht-akademische, aber ebenso akademische Mitarbeiter:innen. Zudem sind wir sehr stark in ländlichen Regionen vertreten.

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

Worüber machen sich Elektriker:innen im Alltag Gedanken? Vielleicht um ihr Auto, den nächsten Urlaub oder ein neues Handy. Aber auch um ihre Job-Zukunft? Viele sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber prinzipiell wechselwillig. Im Vortrag erfahrt ihr, wie es uns mit unserer crossmedialen Kampagne gelingt, Elektriker:innen da anzusprechen, wo sie sich aufhalten; on- und offline. Wir motivieren sie, nicht nur die Wohnung oder die Frisur zu wechseln, sondern auch den Job. Die für die Kampagne erstellte Landingpage www.jobzukunft.ch ist konsequent auf diese Zielgruppe ausgerichtet.

Mit Vielfalt gewinnen wir Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit. Wir generieren Einstellungen in allen Diversity Dimensionen und halten unsere Erfolge in unserem Diversity-Recruiting Report fest. Dazu messen wir Diversity im Recruitingprozess und monitoren wie unser externes Diversity-Image im Vergleich zu anderen deutschen Konzernen abschneidet. Quartalsweise messen wir die ausgeschöpften Potenziale im Recruitingprozess und behalten die Zusammensetzung der Belegschaft unter dem Ziel der Diversität im Blick.

Auf der Suche nach unerschlossenen Potenzialen im Recruiting ist eine Zielgruppe noch nicht im Visier der Unternehmen: hochqualifizierte, ehemalige Fach- und Führungskräfte, die den Arbeitsmarkt für ihren Einsatz in der Familie verlassen haben und wiedereinsteigen wollen, die sog. Stille Arbeitsmarktreserve. Lia Roth hat viele Beispiele für erfolgreiche Wiedereinstiegsprogramme aus den USA und UK und berät und begleitet Unternehmen in Deutschland, die solche nutzen oder selbst aufbauen wollen.

Auch, wenn sich auf technischer Ebene in den letzten Jahren enorm viel getan hat: Die grundsätzliche Haltung im Recruiting hat sich vielerorts kaum geändert. Es geht immer noch darum, Menschen zügig in vorgegebene Kästchen zu quetschen. Unternehmen zahlen dafür einen hohen Preis, in Form von Demotivation und einem Mangel an Bindung. Mindestens ergänzend zur Einschätzung von bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen sollten Recruiter auf die (psychologischen) Stärken von BewerberInnen achten. In seiner Keynote zeigt Dr. Nico Rose auf, wie das geht.