Zusatzseminar

Online-Seminar: People Analytics

Weniger Zahlen, mehr Aussagen! – Data Literacy für HR

Mit der Digitalisierung von Prozessen, agilen Organisationsstrukturen und einem Fokus auf Verantwortung und Nachhaltigkeit (ESG) ist die Bedeutung objektiver, datenbasierter Entscheidungsgrundlagen in der HR enorm gewachsen. Vielfältige Erwartungen sind dabei an People Analytics geknüpft.

Das Online-Seminar vermittelt Data Literacy für die strategische Personalarbeit. Es befähigt zu validen Analysen und datengetriebenen Entscheidungen. Dafür erkläret Philip Aminski Ihnen die effektivsten Methoden zur relevanten Datenauswahl, für eine sichere Interpretation, sowie für das Stakeholder-Management anhand des Evidence-Based-Management-Ansatzes. Mit Hilfe von Gütekriterien wird die Aussagefähigkeit von Analysen beurteilt. Die People Analytics Value Chain entwirft zeitliche, inhaltliche und kommunikative Meilensteine für Analytics-Projekte im HR- und OE-Umfeld.

Neben Anwendungsbezügen vom Performance Management bis Employee Listening und Diversity leistet das Online-Seminar einen kritischen Blick auf den Einsatz von Big Data und Algorithmen in HR.

Auf Wunsch zusätzlich

Du willst noch tiefer eintauchen? Dann kombiniere die Konferenz mit unserem Online-Seminar “People Analytics”. Du erhälst exklusive Sonderkonditionen. Das Angebot gilt ausschließlich für Teilnehmer:innen der SRDs. Sichere dir rechtzeitig deine Teilnahme. Die Zahl der Plätze ist limitiert.

Jetzt anmelden!

Datum

7. & 8. November

Uhrzeit

9:00 - 13:00 Uhr
(beide Tage)

Deine Referent

Philip Aminski

Philip Aminski

Analytics Translator | People Analytics Expert | HR Strategist

Das lernst du im Zusatzseminar

Du lernst die Erfolgsfaktoren von People-Analytics-Projekten kennen und verfügst über Strategien, diese zu beeinflussen.

Du erlangst Methodenwissen, um Zahlen und Daten in belastbare und entscheidungsrelevante Aussagen zu übersetzen.

Du wirst in die Lage versetzt, Pilotprojekte so strategisch zu planen, dass sich Kausalität nachweisen lässt.

Du erfährst, wie du deine Analysen zuverlässig vor falschen Schlüssen, Bias und Fehlinterpretationen schützt.

Du lernst die Grundlagen des Evidence-Based Managements kennen und verbesserst die Data Literacy deiner HR-Funktionen.

Du lernst Ursachen-Wirkungs-Beziehungen fundiert nachzuweisen und erlernst wertvolle Best Practices.