Zusatzseminar

People Analytics

Wie gelingt ein ganzheitlicher Einstieg in People Analytics Use Cases?

Die Analyse und die Nutzung von Daten ist nicht nur im Recruiting auf dem Vormarsch, sondern gewinnt für das gesamte HR-Management an Bedeutung. Dieser Zusatzkurs bietet allen Recruiter:innen und HR-Generalist:innen einen wertvollen Blick über den Tellerrand – auf dem Weg zum Data Allrounder!

Denn People Analytics ist für die Entwicklung der Mitarbeitenden, aber auch für strategische Entscheidungen sowie für Zukunfts- und Entwicklungsprognosen von hoher Bedeutung. Das Zusatzseminar vermittelt dir, wie wichtige HR-Fragestellungen und strategische Entscheidungen im Unternehmen durch die systematische Erhebung von Umfragedaten (Employee Surveys), deren Anreicherung mit Unternehmensdaten und die gezielte Auswertung (People Analytics) gestützt werden können.

Konkrete Umsetzungsbeispiele zu verschiedenen Bereichen entlang der Employee Journey verleihen praxisnahe Einblicke in die datengestützte Personalentwicklung. In zwei Tagen vermittelt das Seminar die Grundlagen, die du für die erfolgreiche Planung und Durchführung eines Umfrageprojektes mit People Analytics brauchst.

Auf Wunsch zusätzlich

Du willst noch tiefer eintauchen? Dann kombiniere die Konferenz mit unserem Zusatzseminar “People Analytics”. Du erhälst exklusive Sonderkonditionen. Das Angebot gilt ausschließlich für Teilnehmer:innen der SRDs. Sichere dir rechtzeitig Deine Teilnahme. Die Zahl der Plätze ist limitiert.

Datum

7. & 8. November

Uhrzeit

9:00 - 13:00 Uhr
(beide Tage)

Deine Referentin

Dr. Daniela Datzer

Dr. Daniela Datzer

Expertin für People Analytics, Employee Surveys und Customer Success
functionHR

Das lernst du im Zusatzseminar

Du lernst die Grundlagen, Nutzenpotenziale und Erfolgsfaktoren von Umfragen und People Analytics kennen.

Du kannst einordnen, welche Bedeutung Umfragedaten und People Analytics für die Personalarbeit haben.

Du lernst mit einer Standortbestimmung den Reifegrad von Umfragen und People Analytics in Ihrem Unternehmen zu bewerten.

Du erhälst einen tiefergehenden Einblicke zu verschiedenen Elementen für eine effektive Employee Journey.

Du erhälst einen Überblick über verschiedene Umfragetypen sowie Datenquellen und -typen im Personalmanagement.

Du erweiterst dein Verständnis von verschiedenen Analysemethoden und bist in der Lage, ein Befragungs- und People-Analytics-Projekt erfolgreich zu gestalten.