Speaker 2018

Sascha Baron ist Radio- und Fernsehjournalist mit akademischem Abschluss und hat einen Faible für Reportagen und gute Geschichten. Sein Werdegang: 16 Jahre Reporter, Autor und Redakteur für SWR, WDR, SR und Deutsche Welle. Seit 2011 selbständig produziert er authentische Foto- und Videogeschichten für das Employer Branding, u.a. für den Pharmariesen TEVA, das Land Hessen, die Bitburger Braugruppe und Schaeffler.

René loves continuous improvement, people, media and technology and thus loves helping recruitment teams improve how well and fast they recruit. He’s leading a company called OnRecruit which offers a Data Management Platform for talent acquisition teams and recruitment companies and is a frequent speaker and sharer in the online recruitment space. Last but not least he loves to travel, meet new people, take pictures, play poker and eat amazing food.

Mathilde Cabenda ist Teamleiterin im Produktmanagement von ZEIT ONLINE. Sie ist verantwortlich für die digitalen Angebote für Studien- und Berufsorientierung. Dazu gehört auch BOA - die neue Plattform für Jobmatching und innovatives Millennial-Recruiting. Bevor sie zu ZEIT ONLINE kam, arbeitete sie u.a. für Agenturen wie LIGALUX, fischerAppelt, NPIRE und Markenfilm.

Stuart B. Cameron ist CEO und Gründer der Uhlala GmbH (www.uhlala.com). Seit 2009 unterstützt, fördert und vernetzt Uhlala LGBT+ in ihrer Karriere und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich für ihre LGBT+ Mitarbeiter_innen einsetzen. Dies verfolgt Uhlala mit unterschiedlichen Projekten u.a. STICKS & STONES – Europas größte LGBT+ Job- und Karrieremesse, das Tech-Netzwerk UNICORNS IN TECH, die Führungskräftenetzwerke RAHM und PANDA sowie die Juristenplattform ALICE und das Arbeitgebersiegel PRIDE 500

Britta Daffner ist Senior Consultant im Bereich Artificial Intelligence & Data in der Beratungssparte von IBM Global Business Services. Der Schwerpunkt der Wirtschaftsinformatikerin mit Executive Master liegt auf komplexen und innovativen Lösungen der digitalen Transformation im Bankenumfeld und darauf, wie vernetzte Firmen- und Kundendaten im Rahmen der AI , Big Data- und Digitalisierungsinitiativen wertschöpfend eingesetzt werden können.

Joachim Diercks ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH mit Sitz in Hamburg. CYQUEST ist spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung von Lösungen aus den Bereichen Eignungsdiagnostik (Online-Assessment) sowie Berufs- und Studienorientierung. Diercks ist Herausgeber des Buchs "Recrutainment" (2014), Autor einer Reihe von Fachartikeln zu verschiedenen eRecruiting- und Employer Branding Themen sowie regelmäßiger Referent bei Fachkongressen. Mit dem Recrutainment Blog zeichnet er für einen der meistgelesenen deutschsprachigen HR-Blogs verantwortlich.

Rechtsanwältin Nina Diercks, M.Litt (University of Aberdeen) führt die Anwaltskanzlei Diercks sowie den Blog Diercks Digital Recht (bis 2017: Social Media Recht Blog) und war bis zum 24. Mai 2018 Beim Unabhängigen Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein anerkannte Sachverständige für IT-Produkte (rechtlich), oder anders ausgedrückt, sie war anerkannte Datenschutz-Sachverständige. In ihrer täglichen Arbeit beschäftigt sie sich mit all den juristischen Fragen, mit denen sich Unternehmen im Zusammenhang mit der digitalen Welt auseinandersetzen müssen. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Beratung, Vertragsgestaltung und Vertretung auf dem Gebiet des IT-, Medien-, Datenschutz- und Arbeitsrechts.

Denis is an enthusiastic problem solver and data-driven talent professional with robust experience in the information technology field. He has extensive experience rapidly gathering difficult-to-find candidate and competitor company data. He is able to read between the lines and decipher job descriptions, analyze complex, multi-faceted information and quickly grasp new ideas. Denis uses a wide variety of tools and strategies that the internet and social media delivery to source candidates in the fastest and most selective means. He enjoys working closely with people from different backgrounds to gain different perspectives and to always keep his mind open to new ways of solving problems.

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Während seines Studiums der Wirtschaftswissenschaften sammelte Clemens Dittrich erste Berufserfahrungen in mittelständischen Unternehmen, Banken und Start-ups und lebte in Frankfurt (Main), Hamburg, Zürich und Shanghai. Die Eindrücke aus dem Berufsleben, gepaart mit seinen Studienerfahrungen aus aller Welt, bildeten das Fundament für die Entscheidung, seine eigene Firma zu gründen. Heute trägt er als CEO von truffls die Verantwortung für 30 Mitarbeiter.

Vojtěch Dlouhý
How did it start? With the academic background I received in Economics and Enterprise Management in the Czech Republic, and Management Studies in Portugal, I have also developed an avid interest in Green Economics, Social Business and Sustainable Development after to my internship at Worldview Impact Foundation in the United Kingdom followed by volunteering experience in North East India, Nepal, Thailand, Myanmar and Sri Lanka.
At that time the Feedyou story has begun...
Feedyou inspires people and bridges them with companies and the right opportunities.
For Founders and HR managers: Having a successful company is simply not enough. People don't spend their time on job portals. Therefore we created a revolutionary tool – chatbot with AI. It can help you to streamline your repetitive activities across HR disciplines – Employer Branding, Sourcing & Recruitment, On-boarding, FAQ & Company Policies, Employee Trainings & Education, Benefits Enrollment, Performance Management and even Internal Communication. It is online 24/7/365 on websites, instant messaging apps such as Facebook Messenger, Viber, Skype, Slack, WeChat, Kit and Telegram, and can be easily integrated with your CRM, ATS, ERP etc.
For more information kindly follow: https://feedyou.agency/.
Or contact me directly on:
m: +420 732 680 138 | e: vojtech.dlouhy@feedyou.agency

Marc Emde brachte 2007 mit seinem Team das Bewerbermanagementsystem concludis zur Marktreife. Heute wird das ATS von über 180 Firmen eingesetzt. Funktionen und Einsatzmöglichkeiten von concludis stellt er kontinuierlich auf den Prüfstand und richtet die Services konsequent an den neuen Herausforderungen des Bewerbermarktes aus.

Tue Gutes und vor allem sprich auch darüber!“ – appelliert Jan, Marketing-Monster bei der Monster Worldwide Deutschland GmbH. Seit 2013 beschäftigt sich Jan Feldhaus bei Monster.de mit Themen wie Employer Branding, Social oder Mobile Recruiting im Rahmen unterschiedlichster Veranstaltungen und Studien, um Unternehmen die neuesten HR-Trends aufzuzeigen und Ihnen den „What’s Next im HR?“-Gedanken einzuimpfen.

Stefan Göppel ist seit 2013 der Vordenker im Bereich Sourcing bei BFFT und wp social.recruiting. Er erarbeitet Strings, tauscht sich mit der Fachabteilung aus, schult intern Mitarbeiter und findet dadurch die besten Kandidaten auf Plattformen wie XING, LinkedIn, Stackoverflow oder GitHub. Zudem war die DSGVO lange genug die neue Flamme an seiner Seite. Vor seinem Studium der Betriebswirtschaft an der TH Ingolstadt hat Stefan bereits 5 Jahre Verkaufserfahrung bei der Sparkasse Ingolstadt gesammelt. Beim HR-Blog „die grüne 3“ hält er den Kasten sauber.

Suzanne Grieger-Langer ist Diplom-Pädagogin, Bestseller-Autorin, Herausgeberin, Lehrbeauftragte – und erfolgreiche Unternehmerin seit 1993. Die Frontfrau der Grieger-Langer Gruppe – mit einem internationalen Mitarbeiternetzwerk - ist spezialisiert auf Führung.

Jan brennt seit 2011 leidenschaftlich für die Bereiche Active Sourcing, Personalmarketing, Employer Branding und HR-Tech. Als Digital Native und Kind der Generation Y bringt er zudem alles mit, was man auf Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat und Co. benötigt, um auf Augenhöhe mit der Zielgruppe zu kommunizieren. Dadurch ist er immer nah dran an Trends und erarbeitet so erfolgreiche Strategien und Maßnahmen für Zielgruppen und Plattformen.
Diese Erfahrung gibt er als Trainer und Berater bei der wp social.recruiting GmbH weiter und macht so Unternehmen und Recruiter fit für Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing in „diesem Internet“.
Beim HR-Blog „die grüne 3“ ist er das Kopfballungeheuer seit der ersten Stunde.

Jess has worked in People, Culture, and Talent across industries, companies, continents, and verticals since before she completed her undergraduate. She is passionate about people and culture, going above and beyond her day to day role as Head of Talent at McCann London, previously Head of People and Talent at UK Tech Track #1, Google Ventures Wonderbly, and moving into a community advocacy role across London and the UK. She's presented at European and International events on how to positively influence culture, strategise your HR function, improve your sourcing strategy, leverage your ATS and HRIS, improve employee engagement in (and using) the UK tech sector, improve candidate experience, and generally be a kick-a$$ HR manager.

Jess spends her extra-curricular time working with others in the UK tech industry towards improving UK tech sector employee engagement; building a strong network of UK startups and SaaS platforms, and working with their founders to improve UK technology worker's lives. Some of the companies she works with regularly are Sanctus.io, Sunlight.is, CharlieHR, and Lever.

Sometimes speaker, sometimes mentor/trainer, sometimes blogger, sometimes cyclist.

"Recognised as a thought leader in recruitment marketing, Dave Hazlehurst has delivered keynotes and workshops for senior level recruitment conferences, exhibitions and seminars across Europe and America.

As a director at the internationally successful employer branding agency Ph.Creative, with offices in Liverpool, London and New York, Dave continuously strives to ensure he delivers remarkable talent attraction results for his impressive portfolio of clients.

Dave has delivered keynotes and workshops for leading recruitment conferences, exhibitions and talent business across Europe and America including LinkedIn Talent Connect, HR Tech, REC, APSCo and Vodafone.

Through the use of integrated digital strategies and tactics and Ph.Creative’s own innovative philosophy and framework, Ph.Creative clients include BT, Virgin Media, LinkedIn, BAE Systems and WehKamp, with a growing client base in the USA including Blizzard Entertainment and Magellan Health.

Dave is in huge demand as a keynote speaker, workshop facilitator and webinar guest. Dave is a recognised social media influencer and strategist, and the co-author of the best-selling book, “Getting Goosebumps”, a pragmatic guide to content marketing for talent attraction.

Dave’s delivery style reaches the audience on a personal level to develop their awareness of employer brand and provoke a thirst for knowledge.

“ I first saw Dave speak at LinkedIn’s Talent Connect London in 2014. Within seconds, I knew he was the perfect person to host a content marketing boot camp at the LinkedIn 100 Summit with our top, global customers. I can’t recommend Dave enough for speaking or consulting opportunities” Naysa Mishler, SVP, Marketing @ Citi FinTech"

Manuel Heichlinger has been working in Talent Acquisition for over 14 years in Germany and the UK. During this time he gained experience at numerous household names in the professional services, staffing and technology sector recruiting talent across EMEA from graduate up to executive level. In his current role at LinkedIn he manages all recruiting for the UK, France, Germany and Austria. Manuel is very passionate about diversity, inclusion & belonging as well as creating a beautiful candidate experience for all LinkedIn applicants. One thing that is not on his LinkedIn profile is that he is the proud uncle of a 2 year old niece.
https://www.linkedin.com/in/manuelheichlinger/
You can find me here:
https://www.linkedin.com/in/manuelheichlinger/
https://www.facebook.com/manuel.heichlinger
https://www.xing.com/profile/Manuel_Heichlinger
https://www.instagram.com/heichdhu/?hl=en

Over 15 yrs in designing, building, an implementing award winning in-house recruitment functions across Engineering, FMCG, Financial services, Digital, Retail sectors and many more.
Danny is extremely passionate about driving up standards of recruitment delivery in the in-house world by empowering recruiters to take control of their recruitment process.

Carl Hoffmann hat an der Technischen Universität München (TUM) Betriebswirtschaftslehre und Maschinenbau studiert und nach seinem Studium 2013 die Talentry GmbH gegründet. Talentry gilt als eines der wachstumsstärksten Startups der DACH-Region und ist heute Bestandteil der Recruiting-Strategie zahlreicher renommierter Unternehmen. Bei Talentry verantwortet Carl Hoffmann als Geschäftsführer die Bereiche Vertrieb, Marketing, Investoren und strategische Partnerschaften.

Sebastian Hust wurde am 17.08.1988 in Brandenburg an der Havel geboren. Nach seinem Bachelor-Studium der Wirtschaftsinformatik an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Stuttgart war er von Oktober 2011 bis Ende 2014 für den Aufbau und die Leitung einer globalen IT-Organisation bei der adidas Group verantwortlich. Nebenbei entwickelte Sebastian gemeinsam mit seinen Studienfreunden Hendrik Seiler und Sebastian Niewöhner die Geschäftsidee zur mobilen Video-Bewerbung. Im Jahr 2015 gründeten die heutigen Geschäftsführer das Unternehmen Talentcube mit der Mission, Arbeitgebern wie auch Bewerbern das Bewerben und Kennenlernen so schnell, einfach und effektiv wie möglich zu machen.

Prof. Dr. Uwe Peter Kanning; Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Autor und Herausgeber von 30 Fachbüchern und Testverfahren. Träger zahlreicher Auszeichnungen, darunter 2016 „Professor des Jahres“ (Unicum Beruf). Arbeitsschwerpunkte: Personaldiagnostik und fragwürdige Methoden der Personalarbeit.

Max Klameth ist Mitgründer des Kölner HR-Startups und Matching-Spezialisten Talents Connect. Nach seinem BWL-Studium schloss er sich zunächst einer bekannten Kölner Werbeagentur an und legte in 2010 seinen Schwerpunkt auf das Thema Employer Branding im Mittelstand. Seit 2013 verantwortet Klameth bei Talents Connect das Business Development.
Sein Ziel: Die Digitalisierung des Recruitingmarktes vorantreiben und Bewerbern eine zeitgemäße Candidate Experience ermöglichen.

Viktor Kustein is a graduate of the Masaryk University Faculty of Law. During his studies, he and his classmates co-founded the GrowJOB Institute. As an interim consultant, he helped to transform dozens of Czech firms, and he aided several in expanding abroad, especially into German-speaking countries.
He then set forth on the path of HR. He formed a department at Rockaway Capital investment group named HR 2.0 – Human Relations. It was focused on corporate culture and building communities that tied the Rockaway group’s whole company portfolio together. Viktor approached HR via studies and technologies, and he used self-teaching algorithms and other technological innovations (socio-mapping software and chatbots for indecisive candidates) to automate a portion of HR processes so as to give his colleagues and him more time for work with people. After 3,5 years in corporate HR Viktor moved to Feedyou to help them better understand the needs of people working in HR and to boost their HR Chatbot Product. With his experience from corporate HR he is quite sure that chatbot technologies will move mountains in the HR world in the next few years.
If you don’t encounter Viktor in Feedyou offices, then you’ll see him in a café in Prague, Brno and Pardubice, or at one of many technology conferences in the Czech Republic or abroad.

Hung Lee is the founder of WorkShape.io - the revolutionary recruiting platform for Software engineers.

He is an industry professional with over 15 years experience as an agency recruiter, Recruitment manager, Internal Head of Talent, recruitment trainer and strategic advisor for rapid growth businesses in the London Tech Startup scene. Now CEO of an award winning online recruiting platform WorkShape.io, Hung has been at the forefront in developing and promoting new ways in which companies can connect to talent.

He also curates Recruiting Brainfood (www.recruitingbrainfood.com) - popular weekly newsletter for the talent industry.

Martin is in charge of Brain Gain Recruiting services in EMEA & APAC and is the Lead instructor for Sourcing Certification https://sourcingcertification.com/

Martin has almost 20 years experience in recruitment, starting in an IT contract agency. He worked as a hands on recruiter sourcing for hard to find skills for almost 12 years. He then headed the delivery of two recruitment research companies where the remit was always “find everybody”.

Before joining Brain Gain he was VP, Head of Sourcing & Research EMEA & APAC at Kelly Services where he oversaw all sourcing and candidate engagement strategies. He understands the differences in recruiting across different countries and remains a hands on sourcer whilst consulting with Brain Gains customers on best practices.

He is a committee member of the Executive Research Association.

Joanne Lockwood is the founder and CEO of SEE Change Happen, an Equality Diversity & Inclusion Practice specialising in providing Transgender Awareness and support to organisations and businesses. Her mantra is Smile, Engage and Educate and she passionately believes that “people are people” and, no matter who they are, deserve to be treated with dignity and respect.

Marius Luther ist Gründer & CEO von HeyJobs. In seinen vorherigen Online-Firmen Wimdu und Memorado merkte er schnell, wie aufwändig Recruiting sein kann und wie schwierig es war auf herkömmlichen Wegen Bewerber zu gewinnen. Er fragte sich: Warum nutzt man beim Recruiting eigentlich kein Performance Marketing? Als Antwort gründete er 2016 HeyJobs - eine Talent Acquisition Platform, die es Firmen ermöglicht mit einem Klick auf über 100 Kanälen aktive und passive Kandidaten zu gewinnen. HeyJobs beschäftigt mittlerweile 60 Mitarbeiter und unterstützt über 700 Kunden in Deutschland beim Recruiting, u.a. die Deutsche Bahn, die Deutsche Post, Arvato, den Arbeiter-Samariter Bund und viele mehr.

Matej is an HR evangelist, recruiter, manager, and advisor. He runs the most visited Recruitment blog in the Czech republic, organizes Recruitment MeetUps, contributes to leading newspapers and speaks at conferences.

His professional background includes recruitment in automotive, heavy industry, FinTech and IT. He has experience with recruiting in niche markets as well as hiring thousands of blue collar workers. Regardless the industry, the principles of successful sourcing and hiring are the same: involve everyone, from the CEO till the doorman.

Matej believes that recruitment needs inspiration from other fields: email marketing, sales or psychology. Therefore he keeps on studying new methods, approaches and benchmarks best practices.

Tobias Ortner lebt für Recruiting und Outdoor Sport in den Bergen. Beruflich groß geworden ist er in der Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung und den klassischen Recruitingservices. 2007 gründete er aus dieser Erfahrung sein eigenes Start-Up, die wp social.recruiting GmbH und übernahm zudem die Verantwortung für das Recruiting und Personalmarketing bei der BFFT GmbH, einem Entwicklungsdienstleister in Ingolstadt.
Folgende Themen bestimmen seither seinen Alltag bei BFFT und wp social.recruiting: Recruitingstrategie, Sourcing, Prozesse und Strukturen, Trendscouting, Digitalisierung, Kommunikation, Netzwerke, Beratung und Training rund um Recruiting und Active Sourcing.
2016 hat Tobias sieben Monate in San Francisco verbracht um für BFFT eine neue Recruiting Unit in den USA aufzubauen aber auch um neue Ideen, Trends und Wege für das Active Sourcing nach Deutschland zu bringen.
Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist „die grüne 3“.

Anna has worked in startups, ran a search firm, and provided HR expertise to the corporate incubator of Deutsche Telekom. She now supports HR tech vendors to build their products, and helps HR teams to better understand technology.
https://www.linkedin.com/in/annaott/ & www.frauott.com

Having a background in Data Science, Data Management as well as Innovation Management, Claudia Pohlink seamlessly connects business and Data Science aspects of Analytics and Artificial Intelligence (AI).
Since T-Labs has established AI as a core innovation area in 2017, the research facility of Deutsche Telekom is one of the most active players in AI in Berlin.
Claudia’s team focuses mainly on the use of AI methods, such as machine learning (ML), in network-relevant use cases focusing on emerging next generation communication networks like 5G and automation of core-network capacity planning.

Projects from Claudia’s previous position in the Deutsche Telekom’s Chief Data Office include “Data Cockpit” (data transparency and data control for end customers) and a Portal for Intelligence & Analytics (internal community for data and AI use cases). Moreover, she plays an active role in Berlin’s AI/ML and start-up communities, regularly shares her knowledge as guest speaker and reviewer at Berlin’s universities (bbw Hochschule, Beuth Hochschule für Technik, Steinbeis Hochschule) and is co-founder of startupnight (www.startupnight.net), one of Europe’s largest startup events in Berlin, where startups present themselves to corporates, investors and potential customers.

Tanja Reilly, verfügt über mehr als 10 Jahren internationale Vertriebserfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen. Durch Ihre frühere Tätigkeit als Geschäftsstellenleiterin kennt Sie neben den vertrieblichen Anforderungen auch die Schwierigkeiten bei der nachhaltigen Personalbeschaffung.

Als Head of Culture and People Operations, bringt Cindy eine Kultur getriebene Herangehensweise des HR's zu Marley Spoon. Ihr Fokus liegt dabei in der Bildung einer starken Unternehmenskultur durch die Verwendung von Daten um Prozesse zu optimieren und Manager zu helfen bessere Manager zu werden.
Vor Marley Spoon war Cindy Head of HR bei DaWanda GmbH, payleven Holding und hat HR & Operations bei Mendele Ltd. geleitet.
Sie ist eine Jurorin beim HR Innovation Award, Gast Lektorin, Mentorin, Rednerin und hat einen MA in Medien & politische Kommunikation mit Fokus auf Konsumverhalten.

Jost arbeitet als Vice President Product bei XING E-Recruiting. XING ist das führende Online-Business-Netzwerk im deutschsprachigen Raum mit mehr als 13 Millionen Mitgliedern. Jost kam 2012 zu XING und hat sich seither leidenschaftlich für die besten Talente eingesetzt. Er und seine Teams entwickeln B2B-Softwarelösungen für die Bereiche Recruiting und Employer Branding.
Vor XING arbeitete Jost bei McKinsey und promovierte in Ingenieurwesen. Von 2004 bis 2008 war er Mitglied des Machine Intelligence Lab an der University of Cambridge. Jost lebt in Hamburg und ist stolzer Vater von zwei kleinen Töchtern.

Katharina Seidl arbeitet seit 2008 deutschlandweit als Recruiter & Sourcer in den Trend Tech-Branchen IT und Automotive. Dabei ist vorallem das Thema Kommunikation und Social Engineering im Recruitingumfeld ihr Steckenpferd geworden. Vor Ihren Stationen bei BFFT und wp social.recruiting leitete sie bereits ein Recruiting-Team bei einem IT-Personaldienstleister im Bereich Contracting. Heute vereint sie die Themen Recruiting, Sourcing und Personalmarketing am Standort Berlin und treibt durch Ihre Erfahrung stetige Prozessänderungen voran. Kathy hält somit für „die grüne 3“ in Berlin als „Multitool“ die Fahne hoch.

Björn Stecher ist ein Enthusiast der digitalen Gesellschaft. Er arbeitet seit mehreren Jahren im Bereich Legal Project Consultant und Privacy Experte für verschiedene Agenturen und StartUps. Als Jurist interessieren ihn natürlich die rechtlichen Aspekte der digitalen Welt insbesondere der Bereich Datenschutz sowie der Bereich Digitale Ethik. Als stv. Geschäftsführer der Initiative D21 bringt er seine Erfahrungen in einen gesellschaftlichen Kontext um gemeinsam mit politischen und gesellschaftlichen Akteuren Chancen und Risiken der digitalen Gesellschaft zu diskutieren.

Founder/CEO of @IrishRecruiter Talent Sourcing Agency, Ivan A. Stojanovic is an accomplished talent-acquisition strategist with exceptional technical abilities. An innovator of complex on-line recruiting solutions for both global brands and early-stage companies, Ivan now organises volume-recruitment events and job fairs for European IT talent.

Ivan comes from the high tech arena at Microsoft where he built his internationalisation and localisation management experience in the ’90-ties. With a strong ‘techie’ background, Ivan has been leading several successful start-up’s in the online recruitment space in the last 10 years. His entrepreneurial spirit have guided him in building better online recruitment tools and processes. Ivan works as an advisory on the online presence for the recruiters, social media recruitment trainer and search engine optimisation (SEO) consultant. Ivan also acts as a recruitment marketing advisory for a number of recruitment agencies in several countries.

Formerly known as “Irish Recruiter” in the social media, Ivan has mastered the art of understanding how to attract, and engage with the top talent. Ivan is a ‘Veteran’ blogger, publishing several blogs covering various aspects of online recruitment, career coaching, social media marketing and SEO.

Self employed professional snoop that helps companies recruiter better.
Passionate about new technology that affects the labour market. First Dutchmen, back in the day, to host a training on recruiting in Linkedin in the Netherlands. Currently focussing on digital assessments and voice.
Founded Digitaal-Werven 12 years ago, a research with event on the Dutch Candidate experience.
Founded TA-Live, an international event in Amsterdam on European innovation in Talent Acquisition.
Wrote five books (in Dutch) on the future of work, currently writing his sixth on selecting the perfect team.

Ulli Waltinger is the Head of the Machine Intelligence Research Group and the Founder and Co-Head of the Siemens AI Lab at Siemens Corporate Technology, Siemens’ global research organization. Prior he worked at the Artificial Intelligence department and the Center of Excellence of Cognitive Interaction Technology at the University of Bielefeld. His primary interests are combining data-driven and semantic technology-driven machine learning algorithms for AI, information retrieval and NLP challenges. Ulli Waltinger has more than 40 peer-reviewed publications in the field of computer science, artificial intelligence, computational linguistics, and cognitive science. Over the last years, he pushed and led, within Siemens, various AI initiatives, such as the Core Technology Initiative on Deep Learning and Artificial Intelligence, various Hackathons and Bootcamps on AI, and founded in 2017 the Siemens Artificial Intelligence Lab in Munich. Data is the new Source Code.

Having recruited for over 24 years, Steve Ward is generally considered the first practising ‘social recruiter’ with his recruitment agency CloudNine in 2007, which was built on social community, content and visibility alone. Now, Steve is a Talent Attraction & Social Recruiting Strategist and Trainer, as well as holding a senior role with the world’s only dedicated Talent Pipeline software, Candidate.ID.

Jan Willand ist Kaufmann für Marketingkommunikation, hat einen Abschluss als
Kommunikationswirt mit Auszeichnung und Faible für die Vereinfachung komplexer
Sachverhalte. Sein Werdegang: 16 Jahre Employer Branding für u.a. die Otto Group,
Munich Re, HUGO Boss oder den Caritasverband Olpe Süd bei der milch&zucker AG.
Seit 2015 auf eigenen Füßen denkt er Employer Branding konsequent neu und
entwickelt mit seinem Kompagnon Oliver Mattern den Ansatz der Begegnungsqualität
als neuen Bewertungsmaßstab wirkungsvoller Vermarktung.

Soeren Winter ist Head of Central Recruitment bei Zalando SE und somit verantwortlich für die globale Recruitment Organisation. Vor Zalando war Soeren Winter als Berater & Trainer für stark wachsende Start-Ups, E-Commerce Unternehmen und DAX-Konzerne tätig und hat als Director die Operations bei dem Deutschen Recruitment Process Outsourcing Arm der Adecco Gruppe geleitet.

Lana Wittig startete ihre Karriere in der Musikbranche und war in den letzten zehn Jahren unter anderem für Künstlermanagement und Musikmarketing bei Motor Entertainment, LaserLaser und Chimperator zuständig. Seit 2016 ist sie Teil des Teams von EDITION F, einer digitalen Plattform für Frauen, die auf drei Säulen steht – dem Online Magazin mit inspirierenden Inhalten rund um persönliche und berufliche Weiterentwicklung, den deutschlandweiten Events für die Community und dem digitalen Coaching Programm FEMALE FUTURE FORCE Academy zur Weiterbildung. Als Head of Corporate Partnerships kümmert sich Lana mit ihrem Team bei EDITION F um Kanalübergreifende Employer Branding Kampagnen, Events und Weiterbildung für Unternehmen aus allen Branchen und aller Größen.

www.editionf.com
https://www.facebook.com/EDITIONF
https://twitter.com/EditionF_com

Sergej Zimpel verantwortet für ProSiebenSat1 Media das Recruiting für den Standort Berlin.
Nach seinem Studium der Psycholgie wurde schnell seine Leidenschaft für HR und Recruiting geweckt, die er auch als Co-Founder des HR Vereins „Purple Squirrel Society“ und als Author auf seinem Blog dinosaurswilldie.blog auslebt.