PASSION. PEOPLE. TECH.
Um sich im Kampf um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten, müssen Unternehmen und Organisationen alle digitalen und analytischen Möglichkeiten systematisch einsetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bei den Social Recruiting Days am 26. und 27. Oktober 2023 diskutieren wir mit über 200 Teilnehmer:innen in Berlin und digital, wie sie diese Herausforderungen meistern: mit dem Dreiklang aus Passion. People. Tech.
Hier lernen Sie alles, was Sie über digitales Recruiting wissen müssen: wie Sie für Fachpersonal & Talente positiv herausstechen und – wie Sie Tools, Tech & Analytics effektiv einsetzen, ohne die Wertschätzung für die Kandidat:innen aus den Augen zu verlieren.
Veranstaltet von:
Keynotes
3
Best Cases
16
Sessions
36
Teilnehmer:innen
200
Verfügbare Frühbucher-Tickets
38
//SRD Highlights
Best Case | Passion
Gamification meets Recruiting - Mit “Krakau Vice” auf der Jagd nach IT-Experten
Kann man IT-Expert:innen für ein Onlinespiel begeistern? Schafft man es der eigenen Zielgruppe die Arbeitgebermarke und die Unternehmenskultur mit Hilfe von Gamification zu vermitteln? Wir haben es ausprobiert! “Krakau Vice” ist eine virtuelles Recruiting-Game im beliebten Retro-Gaming-Stil der 80er Jahre. Bloß ein teurer Spaß, oder ein effektives Mittel für eine zielgruppenorientierte Recruiting-Strategie? Würden wir den Gamification-Ansatz nochmal verwenden, oder ist jetzt “game over”?
Dr. Arndt Ahlers
Director Global Talent Acquisition
Transporeon – A Trimble Company
Deep Dive | People
Wie du mit ein paar wirksamen Kniffen deine Candidate Experience auf das nächste Level hebst
Was macht eine großartige Candidate Experience im Recruiting-Prozess eigentlich aus? Und was haben Transparenz, Wertschätzung, Ehrlichkeit und offene Kommunikation damit zu tun? All das erzählt Ihnen Katharina Baehr in ihrer Masterclass und gibt Ihnen natürlich auch Tipps und Praxisbeispiele mit auf den Weg. Danach wissen Sie, wie Sie Ihre deine Candidate Experience auf das nächste Level heben.
Katharina Baehr
Talent Acquisition Managerin/People Experience Partnerin - Attraction
plusserver
Keynote | TECH
Active Sourcing goes Sourcing - Github und seine Freunde
Daniel Böhm zeigt Ihnen in seiner Keynote effektive Sourcing Hacks, mit denen Sie effizient geeignete Kandidat:innen finden - und zwar mit Github. Er beleuchtet Github für Sie aus der Entwicklerperspektive, damit "Pull Request", "Repository" und viele weitere Fachbegriffe für Sie keine Fremdwörter mehr bleiben. Als Anschauungsbeispiel begeben Sie sich mit KI-Unterstützung gemeinsam auf die Suche nach geeigneten Mobile App Developern.
Daniel Böhm
E-Commerce Expert | Founder
Sourcinguwe
Tracks entdecken
PASSION.
In Track 1 thematisieren wir die Kommunikation nach außen und das Erreichen der Kandidat:innen. Dafür braucht es passionierte Recruiter!
- Wie trete ich als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung?
- Wie generiere ich Aufmerksamkeit bei meiner Zielgruppe?
- Was sind Dos & Don‘ts im Active Sourcing, bei der Kandidatenansprache und für die Candidate Journey?
- Welche Kanäle sind die besten und wie bespiele ich sie richtig?
Themen: Talent Attraction | Active Sourcing | Social Media | Karriere-Websites | Corporate Influencer | Kandidatenansprache
Dr. Arndt Ahlers
Director Global Talent Acquisition
Transporeon – A Trimble Company
Ivana Tadić
HR-Influencerin auf TikTok
@bewerbungsqueen
Benjamin Brümmer
Polizeihauptkommissar, Team Lead Social Recruiting
Polizei Berlin
Tanja Dittmer
Head of Culture, Attraction & Youth
Vodafone
Selma Sadikovic
Teamlead Human Resources
SNOCKS
Sören Frickenschmidt
Global Head of Talent Acquisition
BioNTech
Luca Beuke
Creative Director Text & Digital Campaign
CASTENOW
Marcus Merheim
Geschäftsführer
hooman EMPLOYER MARKETING
Jörg Wolf
Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Ronald Radeke
Kriminalhauptkommissar, Team Lead Social Recruiting
Polizei Berlin
PEOPLE.
In Track 2 dreht sich alles um begehrte Talente und potenzielle Kandidat:innen, wie Sie diese wertschätzen und eine überzeugende Candidate Journey und – Experience sicherstellen.
- Was sind Dos & Don‘ts bei der Kandidatenansprache?
- Wie gehe ich mit Absagen um und stärke trotzdem mein Arbeitgeberimage?
- Wie kommuniziere ich wertschätzend -trotz Automatisierung?
- Wie gelingt eine effektive Recruiting Journey?
Themen: Pre-, On- & Offboarding | Relationship Management Candidate Journey | Talent Pool | Wertschätzung
Maximilian Wolf
Talent Acquisition Expert - Onlinemarketing
Bosch
Katharina Baehr
Talent Acquisition Managerin/People Experience Partnerin - Attraction
plusserver
Daniel Striezeski
Senior Account Manager SaaS
softgarden
Sven Ruschmeier
HR Projektmanager
SIGNAL IDUNA
Lukas Brandstetter
Talent Acquisition Lead DACH
Danone
Torsten Ledor
Abteilungsleiter Lernen und Entwicklung, Training & Ausbildung
TARGO
Vanessa Paffrath
Leitung Recruiting / Digital Staffing Manager
Signal Iduna Group
Lorenz Berg
Director of Consulting
Aon
Dipl.-Psych. Jessica Hütter
Abteilungsleiterin Culture, Attraction & Youth
Bosch
Roanne Yee
Talent Acquisition Lead
Liebscher & Bracht
Lisa Varrelmann
Senior Consultant
Aon
Beate Schulte
Head of Recruiting & Employer Branding
Sonova Retail Deutschland
TECH.
In Track 3 besprechen wir technische Lösungen & Tools für Ihre Recruiting-Herausforderungen – und wie Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit spezifischer HR Tech schneller und effizienter gestalten.
- Wie tracke ich mein Recruiting und messe den Erfolg meiner Employer Brand?
- Welche Prozesse lassen sich sinnvoll automatisieren?
- Welche Tools und technischen Möglichkeiten kann ich nutzen – und in welchem Schritt meines Recruiting-Prozesses?
Themen: People Analytics | KI | ChatGPT | Data driven Recruiting | Employer Branding Cockpits
Dr. Nils Rek
Data Scientist for People Analytics
Siemens
Till Ebinger
Director Recruiting
diconium
Oskar Dreistadt
Active Sourcing Manager, Recruiting Innovations
ABOUT YOU
Daniel Böhm
E-Commerce Expert | Founder
Sourcinguwe
Bastian Lehmkuhl
HR Performance Marketing Strategy
Deutsche Bahn
Steffen Fischer
CHRO
ifm Gruppe | Fachgruppe Strategisches Personalmanagement
Nina Frühling
Personalgewinnung, Talent Acquisition, Employer Branding
Deutsche Bahn
//Data Dive
//Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen
» Eine empfehlenswerte Konferenz, um neue Impulse zu erhalten und zu geben und sich in der HR-Welt zu vernetzen. Top-Themen, Top-Referent*innen, Top-Location. «
Dana Orthaus
, Sopra Steria SE
» 2 Tage vollgepackt mit vielen Impulsen und Ideen. Aus jedem Vortrag kann man etwas für sich mitnehmen. «
Alexander Figgé
, HR Consultant
, Hays Talent Solutions
» Inspirierend. Ich gehe mit Seiten und Aberseiten an Dingen nach Hause mit denen ich mich befassen werde. Mit neuen Podcasts, neuen Blogs, Newslettern und LinkedIn-Kontakten. «
Johannes Kersten
, Dussmann Stiftung
» Eine inspirierende Veranstaltung rund um Recruiting-Themen, der man einmal im Jahr auf jeden Fall folgen sollte! Eine Chance seinen Horizont und sein Netzwerk zu erweitern. «
Melanie Günther
, Talent Sourcing Specialist
, REWE Group
» Für mich waren die SRD sehr inspirierend. Vor allem hat mir gefallen, dass die aktuelle "höher, schneller, weiter" Mentalität in Frage gestellt wird. Der Mensch steht im Fokus. «
Susanne Rauer
, Daimler
» Die SRD22 waren zwei sehr lehrreiche und erfolgreiche Tage für mich. Neben der guten Organisation hat mich vor allem auch die Vielfalt an Themen interessiert. Egal ob Recruiting, Employer Branding & Sourcing, es waren spannende Gäste & Referenten vor Ort und es entstand eine sehr schöne Dynamik. Ich werde definitiv wiederkommen. «
Björn Boldt
, About You
» Exzellentes, top organisiertes Event! Hervorragende Gelegenheit über News und Updates im Recruiting Markt informiert zu sein. Der Austausch mit tollen Referenten, Experten und Kollegen ist immer wieder eine Freude! Next time see you in Berlin again! «
Agnes Bierbaum
, DAL Deutsche Anlagen-Leasing
» Durch die Social Recruiting Days 2022 wurde der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus gestärkt. Insbesondere die Referent*innen aus den verschiedensten Branchen haben viele neue Eindrücke gegeben und Denkanstöße gesetzt. «
Theresa Jakob
, Egger Kunststoffe
//Die SRD-Referent:innen
Ronald Radeke
Kriminalhauptkommissar, Team Lead Social Recruiting
Polizei Berlin
Moderation
Keshia Fredua-Mensah
ProjectLead
LEAD
Maximilian Wolf
Talent Acquisition Expert - Onlinemarketing
Bosch
Oskar Dreistadt
Active Sourcing Manager, Recruiting Innovations
ABOUT YOU
Tanja Dittmer
Head of Culture, Attraction & Youth
Vodafone
Jörg Wolf
Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Dr. Nils Rek
Data Scientist for People Analytics
Siemens
Dipl.-Psych. Jessica Hütter
Abteilungsleiterin Culture, Attraction & Youth
Bosch
Dr. Arndt Ahlers
Director Global Talent Acquisition
Transporeon – A Trimble Company
Moderation
Marcus Merheim
Geschäftsführer
hooman EMPLOYER MARKETING
Recruiting Insights von
//Was Sie von den SRD23 mitnehmen
Konkreter Recruiting Input
Digitale Personalgewinnung konzipieren, analysieren und optimieren.
Insights von Expert:innen
Was ist wichtig? Was funktioniert - und was nicht?
Zusammenhänge verstehen
Klares Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Employer Brand, Analytics und Candidate Journey.
Praxiswissen
Best Practices in Workshops, Hackathons und Deep Dives, die Ihnen sofort weiterhelfen.
Networking
Neue Kontakte zu Fachkolleg:innen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
6 Gründe für die SRD23
Kontakt
Sie haben Fragen zum Programm oder Ihrer Anmeldung?
Oder Sie möchten Partner werden? Schreiben Sie uns gerne!
