Social Recruiting Days 2023 – Konferenz für digitale Personalgewinnung

27Tage 02Stunden 11Minuten 10Sekunden

PASSION. PEOPLE. TECH.

Um sich im Kampf um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten, müssen Unternehmen und Organisationen alle digitalen und analytischen Möglichkeiten systematisch einsetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Bei den Social Recruiting Days am 26. und 27. Oktober 2023 diskutieren wir mit über 200 Teilnehmer:innen in Berlin, wie sie diese Herausforderungen meistern: mit dem Dreiklang aus Passion. People. Tech.

Hier lernst du alles, was du über digitales Recruiting wissen musst: wie du für Fachpersonal & Talente positiv herausstichst und – wie du Tools, Tech & Analytics effektiv einsetzt, ohne die Wertschätzung für die Kandidat:innen aus den Augen zu verlieren.

Veranstaltet von:

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Social Recruiting Days 2019 // 29. – 30. Oktober 2018 in Berlin im Ellington Hotel

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Social Recruiting Days 2018 // 29. - 30. Oktober 2018 in Berlin im Ellington Hotel

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Keynotes

Best Cases

Sessions

Teilnehmer:innen

300

//SRD Highlights

Best Case | People

Fluktuation als Chance fürs Recruiting: Boomerang Recruiting – Win-Back

In machen Branchen oder Berufsgruppen ist die Fluktuation einfach hoch. Anstatt noch weiter an der Retention zu arbeiten, kann die Fluktuation jedoch auch als Chance gesehen werden. Ein gutes Trennungsmanagement basierend auf einer wertschätzenden Trennungskultur lässt das #offboarding glänzen. Und voilà, ehemalige Kolleg:innen werden Teil eines Win-Back Pools. Dieses Boomerang-Recruiting / Rehiring wird in Zukunft an Bedeutung gewinnen, denn den lebenslangen Job bei einem Unternehmen gibt es schon lange nicht mehr!

Beate Schulte

Head of Recruiting & Employer Branding

Sonova Retail Deutschland

Workshop | Passion

5 Tipps, wie Unternehmen die junge Zielgruppe erreichen können

Nicht nur die Gewinnung erfahrener Arbeitnehmer:innen, auch die überzeugende Ansprache von jungen Talenten fällt Unternehmen aufgrund der angespannten Arbeitsmarktlage immer schwerer. Entsprechend sollte die Arbeitgeberkommunikation dahingehend überprüft werden, ob sie auch wirklich die Sprache der jungen Zielgruppe spricht und mit Aspekten überzeugt, die dieser auch wirklich wichtig ist. Im Workshop werden die wichtigsten Punkte erläutert, die bei der Ansprache junger Talente beachtet werden sollten.

Marcus Merheim

Geschäftsführer

hooman EMPLOYER MARKETING

Keynote | TECH

Active Sourcing goes Tech Sourcing - Github und seine Freunde

Daniel Böhm zeigt Ihnen in seiner Keynote effektive Sourcing Hacks, mit denen Sie effizient geeignete Kandidat:innen finden - und zwar mit Github. Er beleuchtet Github für Sie aus der Entwicklerperspektive, damit "Pull Request", "Repository" und viele weitere Fachbegriffe für Sie keine Fremdwörter mehr bleiben. Als Anschauungsbeispiel begeben Sie sich mit KI-Unterstützung gemeinsam auf die Suche nach geeigneten Mobile App Developern.

Daniel Böhm

E-Commerce Expert | Founder

Sourcinguwe

Zum Programm

Tracks entdecken

PASSION.

In Track 1 thematisieren wir die Kommunikation nach außen und das Erreichen der Kandidat:innen. Dafür braucht es passionierte Recruiter!

Wie trete ich als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung?
Wie generiere ich Aufmerksamkeit bei meiner Zielgruppe?
Was sind Dos & Don‘ts im Active Sourcing, bei der Kandidatenansprache und für die Candidate Journey?
Welche Kanäle sind die besten und wie bespiele ich sie richtig?

PEOPLE.

In Track 2 dreht sich alles um begehrte Talente und potenzielle Kandidat:innen, wie Sie diese wertschätzen und eine überzeugende Candidate Journey und – Experience sicherstellen.

Was sind Dos & Don‘ts bei der Kandidatenansprache?
Wie gehe ich mit Absagen um und stärke trotzdem mein Arbeitgeberimage?
Wie kommuniziere ich wertschätzend trotz Automatisierung?
Wie gelingt eine effektive Recruiting Journey?

Themen: Pre-, On- & Offboarding | Relationship Management Candidate Journey | Talent Pool | Wertschätzung

TECH.

In Track 3 besprechen wir technische Lösungen & Tools für deine Recruiting-Herausforderungen – und wie du deine Recruiting-Prozesse mit spezifischer HR Tech schneller und effizienter gestaltest.

Wie tracke ich mein Recruiting und messe den Erfolg meiner Employer Brand?
Welche Prozesse lassen sich sinnvoll automatisieren?
Welche Tools und technischen Möglichkeiten kann ich nutzen – und in welchem Schritt meines Recruiting-Prozesses?

Themen: People Analytics | KI | ChatGPT | Data driven Recruiting | Employer Branding Cockpits

//Data Dive

das sollten Arbeitgeberinnen | Social Recruiting Days

Stereotypen bei der KI Nutzung | Social Recruiting Days

//Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen

» Durch die Social Recruiting Days 2022 wurde der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus gestärkt. Insbesondere die Referent*innen aus den verschiedensten Branchen haben viele neue Eindrücke gegeben und Denkanstöße gesetzt. «

Theresa Jakob

Egger Kunststoffe

» Die SRD22 waren zwei sehr lehrreiche und erfolgreiche Tage für mich. Neben der guten Organisation hat mich vor allem auch die Vielfalt an Themen interessiert. Egal ob Recruiting, Employer Branding & Sourcing, es waren spannende Gäste & Referenten vor Ort und es entstand eine sehr schöne Dynamik. Ich werde definitiv wiederkommen. «

Björn Boldt

About You

» Eine empfehlenswerte Konferenz, um neue Impulse zu erhalten und zu geben und sich in der HR-Welt zu vernetzen. Top-Themen, Top-Referent*innen, Top-Location. «

Dana Orthaus

Sopra Steria SE

» Für mich waren die SRD sehr inspirierend. Vor allem hat mir gefallen, dass die aktuelle "höher, schneller, weiter" Mentalität in Frage gestellt wird. Der Mensch steht im Fokus. «

Susanne Rauer

Daimler

» Exzellentes, top organisiertes Event! Hervorragende Gelegenheit über News und Updates im Recruiting Markt informiert zu sein. Der Austausch mit tollen Referenten, Experten und Kollegen ist immer wieder eine Freude! Next time see you in Berlin again! «

Agnes Bierbaum

DAL Deutsche Anlagen-Leasing

» Eine inspirierende Veranstaltung rund um Recruiting-Themen, der man einmal im Jahr auf jeden Fall folgen sollte! Eine Chance seinen Horizont und sein Netzwerk zu erweitern. «

Melanie Günther

Talent Sourcing Specialist

REWE Group

» 2 Tage vollgepackt mit vielen Impulsen und Ideen. Aus jedem Vortrag kann man etwas für sich mitnehmen. «

Alexander Figgé

HR Consultant

Hays Talent Solutions

» Inspirierend. Ich gehe mit Seiten und Aberseiten an Dingen nach Hause mit denen ich mich befassen werde. Mit neuen Podcasts, neuen Blogs, Newslettern und LinkedIn-Kontakten. «

Johannes Kersten

Dussmann Stiftung