Name: Social Recruiting Days 2020
Start: 2020-10-29 08:00
End: 2020-10-30 16:00
Location: Quadriga Forum

Über die #SRD20

Die 6. Social Recruiting Days werden vom 29. bis 30. Oktober 2020 als Hybrid-Veranstaltung in Berlin im Quadriga Forum und digital auf der virtuellen Plattform BigMarker stattfinden. Alle Teilnehmer*innen, egal ob mit Digital-Pass oder mit Berlin-Pass können alle der mehr als 30 Referent*innen zu den Themen Talent Sourcing, Recruitment Analytics & KI, Candidate Journey & Talent Attraction und Employer Branding erleben, Fragen stellen und sich austauschen.

Recruiting 2020 ist eingestellt, verdreifacht sich, sucht nach schnellen Automatisierungsprozessen, fokussiert sich auf IT-Profis, kann nur noch mit Video-Interviews arbeiten, muss remote onboarden oder braucht eine nachhaltige E-Recruiting-Strategie.
Um die Recruiting-Herausforderungen in diesem Jahr annehmen zu können brauchen wir effektive digitale Tools, die unsere Arbeit quantitativ und auch qualitativ besser werden lässt und den Prozess gleichzeitig bewerberfreundlicher macht.
Wir stellen uns daher auf den SRD u.a. folgende Fragen und lassen diese von Expert:innen beantworten: Wie bauen wir einen Talentpool auf und finden schnell die passenden Bewerber:innen? Wie können wir Analytics, Automation und KI im Recruiting nutzen? Wie stärken wir unsere Arbeitgebermarke und wie recruiten wir mit Abstand und remote?

Anmeldung

Unsere Themen

Sourcing

Die grundlegende Aufgabe im Recruiting ist und bleibt das Finden von passenden Bewerber:innen. Durch soziale und Business Netzwerke wird uns viel erleichtert, aber die große Herausforderung dabei ist, Bewerber:innen auf dem effizientestem Weg zu finden. Auf den Social Recruiting Days werden Expert:innen aus der Praxis ihre Tricks verraten und Ihnen neue Ideen präsentieren.

Analytics & AI

Daten zu sammeln und aus Ihnen Wissen zu schöpfen ist nicht mehr nur Aufgabe von Marketing und Business, sondern immer mehr auch für HR und das Recruiting. Automation und Künstliche Intelligenz können nicht nur die Candidate Journey verbessern, sondern vor allem auch den Arbeitsablauf für Recruiter vereinfachen. Hören Sie wie unsere Profis an das Thema herangehen.

Candidate Journey & Talent Attraction

Bewerbungsprozesse bewerberfreundlicher zu machen, einprägsame Recruiting-Kampagnen zu starten und eindeutigen Recruiting-Bedarf und Ihre Zielgruppe klar zu formulieren sind die essentiellen Punkte, wenn unsere Company attraktiv auf Bewerber:innen wirken soll. Wir haben Expert:innen eingeladen, die genau das richtig gut machen und Ihnen davon berichten.

Employee Experience & Employer Branding

Unternehmenswerte,- und ziele authentisch und klar auf den richtigen Kanälen zu formulieren und zu platzieren ist nicht immer einfach. Um auch in Krisenzeiten die Vorteile Ihres Unternehmens nicht aus den Augen zu lassen, werden unsere Expert:innen aus der Praxis erläutern, wie strategisches Employer Branding beim Recruiting hilft.

Expert Sessions

Hier werden Ihnen zu allen Themen der Social Recruiting Days Expert:innen in interaktiven Sessions neben Tipps und Tricks konkrete Handlungsempfehlungen und strategisches Wissen mit auf den Weg geben.

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Anmeldung

Referent*innen

Ivan Evdokimov

Talent Acquisition Manager / Business Coach / Dozent

UNIPER SE

Maja Roedenbeck-Schäfer

Leitung Strategisches Recruitment

DRK Kliniken Berlin

Nora Jarzynski

Head of Talent Acquisition

Roche Diagnostics GmbH

Patrick Roscher

Head of Training and Recruitment Germany

Vattenfall Europe Business Services

Susanne Woyke

Expertin Strategisches Talent Acquisition & Recruitment Marketing

TÜV SÜD

Kerstin Minderlein

Teamleitung Talent Acquisition

TÜV SÜD

Martin Maas

Leiter Employer Branding & Nachwuchs

Helvetia Versicherungen

Prof. Dr. Tim Weitzel

Professor für Wirtschaftsinformatik an der Universität Bamberg und Leiter des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS

Universität Bamberg

Nila Ghosh

Head of Employee Attraction, Youth & Resourcing

Vodafone

Dr. Carsten Ulbricht

Rechtsanwalt

MENOLD BEZLER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Alexander Hofmann

New Work Pioneer

enercity

Sarah-Kim Pellmann

New Work Pioneer

enercity

Gregor Spitzer

Teamleiter Mitarbeiterkommunikation

BVG

Susan Ulrich

Teamlead Personalmarketing

BVG

Steffen Ruf

Head of Recruiting Biberach

Boehringer Ingelheim GmbH

David Luyet

Head Talent Attraction

Swisscom AG

Sven Rötzel

HR Business Partner – Recruiting

Deutsche Post DHL Group

Juliane Bock

Senior Recruiter

FFG FINANZCHECK Finanzportale GmbH

Nadine Zimmermann

Senior Recruiting Manager

Shopgate

Stefanie Zepf

Recruitment Lead

Mymuesli

Barbara Braehmer

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach

Intercessio GmbH

Julia Falkenberg

Senior Director Talent Acquisition

Sixt SE

Lisa Keller

Team Lead Online Marketing e-Recruiting

Sixt SE

Christopher Gandaa

Leiter HR-Services Recruiting

REWE Group

Anja Lerche

Recruiter & Talent Sourcer

AXA

Lukas Brandstetter

Managing Director – Growth

function(HR)

Bastian Lehmkuhl

HR Performance Marketing Strategy & Innovation

DB digital

Patrick Dörr

PR & Corporate Communications Manager

Deepblue

Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer

Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance

Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg

Carolin Mielke

Employer Branding Expert

thyssenkrupp

Charlotte von Rieß

Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Otto Bock SE & Co. KGaA

Warum Sie dabei sein sollten

» I have the same feedback for every SRD I have attended (this is my third year): yet again, it was the perfect mix of inspirational talks and actionable advice which could be implemented the next day at work. I not only feel inspired to take action, but I know exactly what I need to do to see quick improvements in our recruiting efforts. «

Samantha Topuzes

Urban Sports Club

» Mit 3 Adjektiven: begeisternd, innovativ und empfehlenswert. «

Francescamaria Casera

Rotho Blaas GmbH

» Für mich waren die SRD19 sehr inspirierend. Vor allem hat mir gefallen, dass die aktuelle "höher, schneller, weiter" Mentalität in Frage gestellt wird und teilweise sogar stark dagegen gearbeitet wird, teilweise mit sehr provokanten Argumenten - sehr gut, weit springen um zumindest ein Stück weiter zu kommen. Der Mensch steht im Fokus. «

Susanne Rauer

Daimler AG

» A lot of new and also innovative ideas as well as practical help. To me, the best for Recruiting! «

Dr. Frank Lelke

Evonik Industries AG

Werden Sie Partner

Nutzen Sie als Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor unsere Partnerschaftsangebote, um Teil der Social Recruiting Days zu werden. Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Konditionen und Leistungen einer Partnerschaft.

Kontakt

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Oder Sie möchten Partner werden? Schreiben Sie uns gerne!

Florian Pesel

Speaker & Inhalt

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Helge Schlüter

Medien & Partnerschaften

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Robert Zander

Teilnehmermanagement

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