Als HR Specialist im HR Marketing bei ALDI SÜD umwirbt Nadja Auer Talente aus der Zielgruppe IT. Als Verantwortliche für das strategische Social Media Marketing agiert sie immer am Puls der Zeit, um die Zielgruppe dort abzuholen, wo sie sich aufhält. Ihr vorheriger Werdegang führte die Wirtschaftspsychologin mit HR Fokus durch das Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting von PwC, AXA und Deloitte.

Rudi Bauer ist Geschäftsführer von StepStone Österreich und verfügt über 25 Jahre Management- und Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche. Neben seiner Rolle als Chief Evangelist für StepStone ist er auch Mitbegründer der Wiener Agentur active concepts mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Coaching, Strategieberatung und Teamentwicklung.

Als Business Owner „Talent Acquisition Platform“ arbeitet Jens Bender gemeinsam mit globalen Kunden bei Haufe an der nächsten Generation einer integrierten Talent Acquisition Platform mit Fokus auf personalisierter Talent Experience. Zuvor gründete er das Unternehmen IntraWorlds in München und baute es zu einem führenden Anbieter für Talent Relationship Management und Corporate Alumni-Lösungen auf. Seit dem Wechsel zu Haufe begleitet er IntraWorlds als Beirat.

M.Sc. Psychologie, leitete Projekte im Recruiting und in der Personalentwicklung bei Lufthansa und der Hamburger Sparkasse. Seit 2016 ist er als Consultant für eignungsdiagnostische Verfahren bei cut-e (an Aon Company) tätig und verantwortet mittlerweile als Head of Consulting den Bereich eignungsdiagnostische Beratung.

Britta Daffner ist Abteilungsleiterin im Bereich Artificial Intelligence (AI) & Data Science in der Beratungssparte von IBM. Der Schwerpunkt der Wirtschaftsinformatikerin mit Executive Master liegt auf komplexen und innovativen Lösungen der digitalen Transformation und darauf, wie vernetzte Daten im Rahmen der AI, Big Data- und Digitalisierungsinitiativen wertschöpfend eingesetzt werden können.
Daneben berät und coacht Frau Daffner junge Talente innerhalb und außerhalb der IBM bei ihrer selbstbestimmten Karriereentwicklung in Unternehmen. Denn sie ist fest davon überzeugt: Wo ein Wille ist, ist ein riesiges Potential für Erfolg.

M.Sc. Psychologie, arbeitete in der Organisationsentwicklung für Unternehmen wie Beiersdorf AG, Airbus SE und BAD mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbefragungen und Workshops. Seit 2017 ist er bei cut-e (a Aon company) als Senior Consultant für eignungsdiagnostische Verfahren und deren Einbettung in kundenspezifische HR-Prozesse für unterschiedliche Kunden tätig.

Anna Donato ist Kommunikationsmanagerin und selbständig als Workshop Designerin für Team- und Organisationsentwicklung. Ihr Schwerpunkt liegt auf werteorientierten Lösungen für Unternehmensfragen sowie der Stärkung von Soft Skills und Kreativität. Sie ist zertifizierter LEGO Serious Play Facilitator und wendet die Methode in ihren Workshops an, um zunächst eine gemeinsame Ausgangsbasis einer Gruppe zu definieren, und anschließend Ziele und Visionen - wortwörtlich – zu erbauen. Zudem ist Anna Donato Dozentin an einer Münchner Business School.

Vor ihrer Arbeit als HR Social Media Manager für Swiss Railways war Sarah Dovlo mehrere Jahre als Beraterin im Bereich Marketing und Werbung tätig. 2013 ist Sarah als Head of HR Marketing & Early Talent Management zu ABB Europe gekommen, bevor sie 2018 als Global Head of Employer Branding & HR Marketing zur Telekom wechselte.

Philip Eisenhardt hat „früher” mal Recruiting-Prozesse in Shared Service Center überführt. Dies hält er heute nur noch für eine bedingt gute Idee. Was geblieben ist, ist die Ansicht, dass man auch ohne viel Tamtam und große Budgets sehr gutes Recruiting betreiben kann. Eines, das die richtigen Kandidaten anzieht und signifikanten Mehrwert für das Business liefert. Dies in die Tat umzusetzen, ist sein Ziel. Bei thyssenkrupp kümmert er sich als Head of Sourcing & Recruiting für Deutschland darum.

Robert Franken ist Berater, Speaker, Blogger und Aktivist. Er berät Unternehmen und Menschen zu Digital Transformation, Diversity und organisationalem Wandel. Der Experte für Organisationskulturen war u.a. Geschäftsführer von urbia.de und Chefkoch.de. Er ist Beirat von PANDA, dem Netzwerk für weibliche Führungskräfte. 2016 hat er die Plattform „Male Feminist Europe“ gegründet und dort u.a. die Initiative #men4equality gegen all-male panels gestartet. Er ist einer von vier ehrenamtlichen Botschaftern von „HeForShe Deutschland."

Stefan Göppel leitet seit 4 Jahren das Active Sourcing Team bei der EDAG Gruppe (vormals BFFT GmbH). Zugleich zeigt er sich verantwortlich für alle rechtlichen und KPI gesteuerten Prozesse im Recruiting.

Nach dem Erreichen seines Master-Abschlusses in Management und im Finanzwesen von der HSG (Universität St. Gallen), arbeitete Manoj („Manosh“) mit Global Players wie Adidas und Procter & Gamble weltweit. Zusätzlich hat Manoj bei der Arbeit mit Firmen wie Treatwell (www.treatwell.com), und Groupon (www.Groupon.com) gesehen, wie schwer es sein kann, das beste Talent zu sichern und erlebte all die Schwierigkeiten, die der Recruiting Industrie in 2019 begegnen. Manoj ist der Auffassung, dass man als Firma fantastisch im Recruiting sein sollte, um das beste Talent zu sichern, allerdings in Kombination mit dem richtigen Verständnis, sowie den richtigen Werkzeugen und Fähigkeiten. Er ist Mitbegründer des Unternehmens JOIN (www.join.com), eine der am schnellsten wachsenden HR Tech Firmen in Europa. Zusammen mit seinem ‚Hyperwachstum‘ Team, stellt er sein Wissen und seine Erfahrung auf die Probe und ermöglicht es HR Fachpersonal mithilfe seiner Werkzeuge immer schneller bessere Kandidaten zu generieren. JOIN.com erobert die HR Welt im Sturm.

Neil Harbisson ist ein britischer Künstler und Cyborg Aktivist. Er ist der erste Mensch auf der Welt mit einer implantierten Antenne im Schädel und der erste offiziell von einer Regierung anerkannte Cyborg. Seine Antenne, das Eyeborg, ermöglicht dem farbenblinden Harbisson, anhand von Schallwellen sowohl sichtbare als auch unsichtbare Farben wie Infrarot und Ultraviolett wahrnehmen zu können. Durch die vorhandene Internetverbindung der Antenne kann er mithilfe externer Geräte wie Mobiltelefone oder Satelliten sowohl Farbräume als auch Bilder, Videos, Musik oder Telefonate direkt in seinem Kopf empfangen.
Das Eyeborg, besteht aus einem an der Kopfhaut angebrachten Chip, der einen USB-Anschluss besitzt. Es wurde gemeinsam mit Wissenschaftlern vor Jahren entwickelt und seither stetig verbessert. Am anderen Ende der Antenne ist ein Sensor in Form eines Eyetrackers befestigt, der vor Harbissons Stirn die Farben in der Umgebung aufnimmt und in Töne umwandelt. Um den Eyeborg noch weiter zu verbessern, möchte sich Neil Harbisson schon bald einer Operation unterziehen, in der der Chip in seinen Knochen integriert wird, damit Töne noch besser gehört werden können. 2010 gründete Harbisson die Cyborg Foundation, die nach eigenen Angaben Cyborg-Rechte verteidigt, den Cyborgismuss als Kunstbewegung fördert und Menschen unterstützt, die Cyborgs werden wollen.

Jan Hawliczek brennt seit 2011 leidenschaftlich für die Bereiche Active Sourcing, Personalmarketing, Employer Branding und HR-Tech. Diese Leidenschaft und Passion für digitales Recruiting bringt er als Geschäftsführer in seinem Start-Up "Die Grüne 3 GmbH" voll ein.

Stefan Hay ist „Social Native“ und glaubt an die große Macht von LinkedIn, Instagram & Co. bei der Kandidatenansprache. Aber nur, wenn das Unternehmen die Kanäle und seine eigenen Zielgruppen kennt. Am Ende ist die Ansprache über Social Media nämlich auch nur dann erfolgreich, wenn sie maximal persönlich ist. Das macht er für thyssenkrupp - nicht nur strategisch, sondern auch ganz praktisch, als Senior Social Media Manager Employer Branding.

Als Direktor bei der international erfolgreichen Arbeitgeber Branding Agentur Ph.Creative, mit Büros in Liverpool, London und New York, strebt Dave kontinuierlich an, sicherzustellen, bemerkenswerte Talent Attraction Resultate für sein beeindruckendes Portfolio an Klienten zu liefern.
Dave hat in der Vergangenheit Keynotes und Workshops für führende Recruitment Konferenzen, Fachausstellungen und Talent Unternehmen gegeben, unter anderem für LinkedIn Talent Connect, HR Tech, REC, APSCo und Vodafone.

I’m a brand strategist at heart, dedicated to pushing employer brands to the next level. I’m the leader of a global team. Together, we make a real difference in employer branding and recruitment marketing. We build the employer brand for one of the best employers worldwide (says Universum 2018). We develop and own the employer value proposition (EVP) and bring it to life everyday - internally as well as externally. And we innovate with new formats on social media.

I'm Anastasiia, recruitment+sourcing fan. I started my career building the tech startups in Poland, the US, and Germany. Almost 2 years now I'm successfully building Engineering Teams at Zalando (completely different story from the startup world :)), co-creating and executing the hiring strategy for the hyper-growth of the company, we are 2000 engineers already! Me and my team are pioneering using AI and ML at the sourcing and engagement. My personal passion is candidate relationships and attraction. I'm breaking the rules of branding and content creation which helps me to achieve the best results.

Anne Kohlbrecher ist seit über 10 Jahren in verschiedenen Positionen beim Zeitverlag tätig, immer mit Fokus auf die Themen Recruiting und Employer Branding. Seit 2016 hat sie an der Konzeption und Entwicklung des Tools BOA mitgearbeitet und verantwortet seit Anfang 2019 die Vermarktung und das Kundenmanagement für BOA. In dieser Funktion ist sie auch stark in das Recruiting von Nachwuchskräften involviert und steht in ständigem Austausch mit HR-Experten. Anne ist zertifizierte Employer Brand Managerin und war mehrere Jahre nebenberuflich als Dozentin für Personalmarketing an einer privaten Fachhochschule in Norddeutschland tätig.

Currently, I'm a Sourcing Cluster Lead at Zalando. Focused on building Engineering teams and scaling Zalando products. 8 years of hands-on experience both in Product and Outsourcing Companies. I love Talent Acquisition, as we change lives! I am Scout Leader, care about kids, planet and Ukrainian culture.

Seit knapp 20 Jahren ist Stefan Kramer im Recruiting-Umfeld zu Hause. Aktuell ist er als Geschäftsführer der WISAG Job & Karriere GmbH & Co. KG verantwortlich für die Personalbeschaffung in der WISAG Gruppe. Sein Team und er begeistern täglich deutschlandweit Menschen in über 150 verschieden Tätigkeitsfeldern dazu, ihren neuen Job oder die individuelle Karriere bei der WISAG zu beginnen. Dabei spielen vor allem optimale Recruiting-Prozesse, Automation und entsprechende Auswertungen eine wichtige Rolle.

Sven Laumer ist Inhaber des Schöller-Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insb. Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg. Seine Forschungsarbeiten fokussieren auf digitale Arbeits- und Lebenswelten, u.a. die Auswirkungen der digitalen Transformation auf individuelle Einstellungen und Verhaltensweisen, sowie die Gestaltung der Personalarbeit in Unternehmen.

Hung Lee ist der Gründer von WorkShape.io – Die revolutionäre Recruiting Plattform für Softwareentwickler.
Er ist ein Industrie-Fachmann mit über 15 Jahren Erfahrung als Agency Recruiter, Recruitment Manager, Interner Leiter für Talentsuche, Recruitment trainer und strategischer Berater für rapides Unternehmenswachstum in Londons Tech Start-up Szene. Als CEO einer ausgezeichneten Online Recruiting Plattform, WorkShape.io, ist Hung jetzt wegbereitend dabei, neue Wege zu entwickeln und zu fördern, Unternehmen mit neuem Talent zu verbinden.
Er kuratiert zusätzlich Recruiting Brainfood (www.recruitingbrainfood.com) – Ein beliebter wöchentlicher Newsletter für die Talent Industrie.

Martin leitet das EMEA Sourcing Team bei Phillip Morris International. Er ist stets auf dem neuesten Stand der Mittel und Vorgehensweisen zum Thema Recruitment und hat bereits hunderte von Sourcern und Forschern weltweit geschult. Er ist ein Komitee-Mitglied der Executive Research Association und beratet Mitglieder zu den besten Verfahren innerhalb von Recruitment Recherchen.

Joanne Lockwood ist Gründerin und CEO von SEE Change Happen, ein Unternehmen, das sich dazu verschrieben hat, Gleichberechtigung, Diversität & Inklusion zu fördern. SEE Change Happen stellt Organisationen und Unternehmen Transgender Awareness Training und Support zur Verfügung. Ihr Mantra ist “Smile, Engage and Educate“ („Lächeln, Ansprechen und Bilden“) und sie ist leidenschaftlich der Auffassung: „Menschen sind Menschen“ und egal wer sie sind, verdienen es, mit Würde und Respekt behandelt zu werden.

Matej Matolin ist HR Leiter bei STRV, eine Software Design und Ingenieur Firma in Prag, die für erstklassige Start-ups im Silicon Valley arbeitet. Er kombiniert Recruitment mit Technologie, Content Marketing, Performance Marketing, Community Building und anderen Methoden, um die weltweit besten IT Talente einzustellen.
Er trägt zu der Recruiting Gemeinschaft bei, indem er den am meisten besuchten Recruiting Blog in der Tschechischen Republik schreibt, Podcasts aufnimmt, Treffen und Recruitment Trainings organisiert und Unternehmen als Berater und Mentor behilflich ist.
Matejs professioneller Hintergrund beinhaltet Recruitment in der Automobil- und Schwerindustrie, FinTech und IT. Er hat Erfahrung mit Recruiting im Nischenmarkt, sowie mit dem Anstellen von Tausenden von Arbeitern.

Mit ihrem betriebswirtschaftlichen Masterstudium im Bereich Human Resource Management legte Janina Menzer den Grundstein für Ihre HR-Laufbahn. Nach rund drei Jahren Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalentwicklung auf Konzernebene ist sie heute Talent Acquisition Managerin bei der Kindernothilfe. Zusammen mit ihrer Kollegin Sina Talvia verantwortet sie die Gewinnung neuer Talente sowie das Employer Branding.

Stefan ist bei Universum global für den Bereich Advisory verantwortlich und arbeitet mit strategischen Kunden an der Entwicklung oder Lokalisierung der Employer Value Proposition und Employer Branding Strategien. Stefan ist seit 8 Jahren bei Universum und lebt in Hamburg.

Verena is a Talent Sourcer working at adidas in Herzogenaurach. She is looking for talent all over the world, collaborating with other talent sourcers and various adidas departments. Sourcing for the global tech hub in Spain, the Global Business Service Center in Porto or the Digital Business in Amsterdam – she accepts every challenge!
Besides seeking for the newest sourcing Hacks, Verena’s greatest passion is to write very personal, catching and creative messages to her sourced candidates.

David Nitschke ist Director of Training & Coaching Programs an der Quadriga Hochschule Berlin. Zudem ist er zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Personal und Business Coach und Businessmoderator. Er verfügt über 7 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder und Personalentwickler in einem mittelständischen Unternehmen. Zu seinen Trainings-Schwerpunkten zählen erfolgreiches Führungsverhalten, Kommunikation und Präsentation, Coaching als Führungsmittel, Konfliktmanagement und die Integration von Arbeiten 4.0 in den Führungsalltag.

Nie mit Fragen aufhören – nach diesem Credo hat Daniela ihr Studium Germanistik / Journalistik beendet. Global verantwortete sie die Kommunikation von Degussa Health & Nutrition und schärft seit 2005 das Arbeitgeberprofil von Evonik im Employer Branding - digital, emotional und international.

Tobias Ortner durfte schon sehr viele unterschiedliche Stationen, Länder und Aufgaben im Bereich Recruiting und HR-Marketing begleiten. Derzeit verantwortet er das globale Recruiting und Personalmarketing der EDAG Gruppe (vormals BFFT GmbH).

Talent Acquisition expert with a deep understanding of HRTech who has recruited talent for digital companies and startup teams for the past two decades.
With a proven ability to take a strategic view on Talent Management, Anna combines this with a strong business sense and operational skills to build and grow teams.
Strategic mindset who aims for the best outcomes due to her love for ideation. Throughout her career, she could rely on her curiosity and thrive for input to seek and share information. This led Anna to become an expert on various people topics.

Born in 1969, studied business administration.
1995 - 2001 worked for consultant and headhunting companies
2001 - 2017 Siemens in the positions of
Senior Recruiter (1,5 yrs),
Project lead internal Outplacement (3,5 yrs)
Head of Talent Acquisition Corporate Units (6 yrs),
Global Head of Talent Acquisition Infrastructure&Cities Sector (2 yrs)
Director Global Talent Acquisition Division Energy Management & Mobility (3 yrs)
2017 - to date: European Patent Office (Munich, The Hague), Head of Talent Acquisition

Marcel Rütten ist seit mehr als 10 Jahren im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2019 als Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei der Berner Group die Personalgewinnung des international ausgerichteten, familiengeführten Konzerns. Zuvor hat er mehr als sechs Jahre als HR Manager der Kindernothilfe das Recruiting und Employer Branding der NGO geprägt. Er gilt als einer der Experten rund um das Thema Recruiting und Personalmarketing. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Als Referent durfte er zudem in den vergangenen Jahren auf den unterschiedlichsten Veranstaltungen sprechen. In seinem Blog HR4Good beschäftigt er sich mit Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement.

Konstanze ist bei Axel Springer für das Employer Branding für die Arbeitgeber-Dachmarke von Axel Springer verantwortlich und steuert die Einstiegsprogramme, wie das Trainee- und Praktikantenprogramm. Sie ist seit 2015 bei Axel Springer und war vorher im Bereich Talent Acquisition Tech bei Rocket Internet und einer Personalberatung tätig. Sie ist Kulturanthropolgin und systemischer Coach und lebt in Berlin.

Matthias hat sich über mehrere Jahre einen Namen als TA Experte gemacht durch Initiativen wie dem TA Lab als auch bei seinen letzten Stationen wie Zalando, Visual Meta und jetzt bei Scout24. In seiner aktuellen Position als Direktor Talent Acquisition ist er dabei die Bedeutung von TA in die Firma zutragen und sein Team als eine der wichtigsten, strategischen Funktion zu etablieren.

Katharina Seidl leitet das Recruiting Management bei der EDAG Gruppe (vormals BFFT GmbH) und ist so deutschlandweit für ihr Team verantwortlich. Sie kombiniert Erfahrung aus der Dienstleistungs- als auch der Corporate Recruiting Welt.

Björn Stecher ist Digitalenthusiast, Speaker, Privacy Nerd und systemischer Organisationsberater für verschiedene Branchen, StartUps und Genossenschaften. Als Hobby-Philosoph interessieren ihn neben den rechtlichen Aspekten vor allem Fragen der (Daten)Ethik in der Digitalisierung.
Als Mitglied der Initiative D21 bringt er seine Erfahrungen in einen gesellschaftlichen Kontext, um gemeinsam mit politischen und gesellschaftlichen Akteuren Chancen und Risiken der digitalen Gesellschaft zu diskutieren.

Bereits während des BWL-Studiums entdeckte Ki-Won Sur seine Leidenschaft für HR-Themen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass seit 2008 seine Karriere im Kontext von Personaldienstleistung und Unternehmensberatung stattgefunden hat. Seit 2016 ist er für mobileJobs tätig und war von Anfang an begeistert von der innovativen Recruiting-Lösung. Der Fokus auf die nicht-akademische Zielgruppe und das konsequente Vorgehen in der Produktentwicklung durch Design Thinking und im Lean Startup Modus haben ihn zum überzeugten MobileJobber gemacht. Im Fokus seiner Position als Sales & Brand Communications Representative stehen: Repräsentative Aufgaben, Netzwerke auf- und ausbauen, Markenbotschafter und zusätzlich hält er regelmäßig Vorträge, Webinare und Workshops zu den Themen: Recruiting, Design Thinking & Lean Startup und weitere Themen rund um Innovationen und Digitalisierung im HR Kontext.

Sina Talvia ist seit 2017 bei der Kindernothilfe tätig und verantwortet dort zusammen mit ihrer Kollegin Janina Menzer die Bereiche Talent Acquisition und Employer Branding. Vorher hat sie einige Jahre in Köln gelebt und dort ihren Master in Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt in HR abgeschlossen. Sie ist eine von derzeit 27 ehemaligen Praktikant/innen in der Organisation. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die Bereiche Recruiting, Personalmarketing und die Gestaltung der Arbeitgebermarke sowie die Themen Cultural Fit, Recruiting Analytics und die Neugestaltung der Karriereseite.

Lukas van Lengerich (28) ist seit März 2018 als Head of HR bei FRIDAY tätig. Mit einer erfolgreichen HR Strategie aus Agilität, Talentmanagement und HR Technology baut er FRIDAY zu einem der attraktivsten Arbeitgeber der InsureTech Branche aus.

Anja ist ein Talent Sourcer bei Adidas Hauptgeschäftsstelle in Deutschland, wo sie für das Sourcing in allen Geschäftsbereichen zuständig ist. Sie beschäftigt sich leidenschaftlich mit Marktwissen und besitzt sehr viel Know-how über APAC, da sie sich diesem Markt seit den letzten sechs Monaten gewidmet hat. Sie verlässt sich gerne auf Daten und betreibt viel eigene Markt- und Arbeitgeberforschung, um effektive Sourcing Strategien zu entwickeln. Sie strebt es stets an, effizient, offen und flexibel zu sein.

Die studierte Betriebswirtin mit jahrelanger Erfahrung in verschiedenen HR Bereichen ist seit mehr als 10 Jahren für ALDI SÜD tätig. Als Manager HR Marketing verantwortet sie seit zwei Jahren das Employer Branding und Personalmarketing für die Zielgruppe IT. Den Wandel im Unternehmen aktiv zu gestalten, ihre Begeisterung für ALDI SÜD mit anderen zu teilen und ihren Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt für IT Talente zu positionieren ist ihre große Motivation.

Charlotte von Riess ist Leiterin für Talent Acquisition mit einer Leidenschaft für Active Sourcing. Sie hat das in-house Sourcing Team aufgebaut, dass nach Ingenieuren und Technikfreaks für die Deutsche Bahn sucht.
Sie glaubt fest an die Kraft des Talent Sourcings und ist der Auffassung, dass der beste Weg, die Aufmerksamkeit von Kandidaten zu gewinnen, darin liegt, eine persönliche Note beizufügen. Das unterscheidet ihrer Meinung nach eine Firma von Anderen.
Charlotte hat mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting in verschiedenen Unternehmensstrukturen – Von schnell wachsenden Startups, zu international innovativen Familienunternehmen, bis hin zu großen, internationalen traditionellen Konzernen, wie der Deutschen Bahn AG. Ihre größte Herausforderung im Moment: Für 2019 mehr als 20.000 Menschen für die Deutsche Bahn einzustellen.

Nachdem der Betriebswirt (Jg. 1987) 2012 gemeinsam mit Michael Asshauer und David Nellessen die Smartphone-App Familonet (2,5 Million registrierte Nutzer) gegründet und sie 2017 an moovel, einer Tochter der Daimler AG, verkauft hat, leitet Hauke Windmüller inzwischen das operative Geschäft von everride. Das Berliner Start-up ist eine Ausgründung des Verkehrskonzerns Transdev, das unter anderem mit moovel kooperiert. Die App richtet sich an Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ermöglichen wollen, alle Verkehrsangebote der Stadt mit einem praktischen Mobilitätsbudget zu nutzen.

Henrik Zaborowski verfügt über 18 Jahre Recruitingerfahrung als Personalberater sowie Inhouse Recruiter und ist seit Ende 2013 als Redner und Recruitingexperte selbständig. Er unterstützt seine Kunden sowohl operativ als auch durch seine Impulse als Berater, Blogger und Redner und ist in der HR Szene als „Luther des Recruitings“ bekannt.