Social Recruiting Days 2023 – Konferenz für digitale Personalgewinnung

PASSION. PEOPLE. TECH.

Social Recruiting Days 2022
Die Konferenz für digitale Personalgewinnung

Berlin & Digital

#SRD23

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Die #SRD22 – Die Konferenz für digitale Personalgewinnung

Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse nicht zügig optimieren, werden Kundenerwartungen enttäuschen, Wettbewerbsfähigkeit verlieren und womöglich sogar in ihrem Überleben gefährdet.

Alle digitalen und analytischen Möglichkeiten systematisch zur Personalgewinnung einzusetzen, ist kein nice-to-have mehr. Es ist absolut unverzichtbar.

Bei den Social Recruiting Days am 2. und 3. November 2022 haben fast 300 Teilnehmer:innen diskutiert, wie Organisationen diese Herausforderungen meistern – mit dem Dreiklang aus People. Passion. Tech.

In drei Modulen – Employer Experience & Employer Branding, Analytics & AI sowie Candidate Journey & Talent Attraction – zeigten praxiserfahrene Referent:innen alles, was Sie über die digitalen Chancen zur Personalgewinnung unbedingt wissen müssen.

Sie haben die SRD22 verpasst? Am 26. & 27. Oktober 2023 gehen wir in die nächste Runde. Sichern Sie sich jetzt Ihr besonders günstiges Super-Early-Bird-Ticket für die SRD23. Das Kontingent ist limitiert – first come, first served.

/Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen

» Für mich waren die SRD sehr inspirierend. Vor allem hat mir gefallen, dass die aktuelle "höher, schneller, weiter" Mentalität in Frage gestellt wird. Der Mensch steht im Fokus. «

Susanne Rauer

Daimler AG

» Yet again, the perfect mix of inspirational talks and actionable advice which could be implemented the next day. I not only feel inspired to take action, but I know exactly what I need to do to see quick improvements in our recruiting efforts. «

Samantha Topuzes

Urban Sports Club

» Eine inspirierende Veranstaltung rund um Recruiting-Themen, der man einmal im Jahr auf jeden Fall folgen sollte! Eine Chance seinen Horizont und sein Netzwerk zu erweitern. «

Melanie Günther

Talent Sourcing Specialist

REWE Group

» A lot of new and also innovative ideas as well as practical help. To me, the best for Recruiting! «

Dr. Frank Lelke

Evonik Industries AG

» 2 Tage vollgepackt mit vielen Impulsen und Ideen. Aus jedem Vortrag kann man etwas für sich mitnehmen. «

Alexander Figgé

HR Consultant

Hays Talent Solutions

» Eine empfehlenswerte Konferenz, um neue Impulse zu erhalten und zu geben und sich in der HR-Welt zu vernetzen. Top-Themen, Top-Referent*innen, Top-Location. «

Dana Orthaus

Sopra Steria SE

» Mit 3 Adjektiven: begeisternd, innovativ und empfehlenswert. «

Francescamaria Casera

Rotho Blaas GmbH

» Exzellentes, top organisiertes Event! Hervorragende Gelegenheit über News und Updates im Recruiting Markt informiert zu sein. Der Austausch mit tollen Referenten, Experten und Kollegen ist immer wieder eine Freude! Next time see you in Berlin again! «

Agnes Bierbaum

DAL Deutsche Anlagen-Leasing

/Employee Experience & Employer Branding

Unternehmenswerte und -ziele authentisch und klar auf den richtigen Kanälen zu formulieren und zu platzieren ist nicht immer einfach. Um auch in Krisenzeiten die Vorteile Ihres Unternehmens nicht aus den Augen zu verlieren, haben unsere Expert:innen aus der Praxis auf den SRD22 erläutert, wie strategisches Employer Branding beim Recruiting hilft.

Unter anderem mit:

Anna Kopp

IT Director Germany (CIO/CDO) and Regional Office Lead Munich HQ

Microsoft

Laura Köneke

Manager International Employer Branding

ALDI Einkauf

Olivia Venohr

Referentin Personalmarketing / People Acquisition

ALDI Einkauf

Paula Otsa

Personalreferentin, HR Manager

BarthHaas

Michael Hyllan

Senior Director Corporate HR Strategy & HR Functions | Fachgruppenleitung Strategisches HR beim BPM

Claas | BPM

Lena Weber

Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding

TUI

Alexander Hohaus

Manager Employer Branding & Co-Lead Team Attraktiver Arbeitgeber

Gothaer

Barbara Braehmer

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach

Intercessio

/Digitaler Optimismus, New Work & flexible Arbeitszeitmodelle

/TUI: Talent Acquisition & Communications gemeinsam für die Employer Brand

/Instagram: Kanal- & Contentstrategie von ALDI Nord

/Aus alt mach neu: Gothaers bewerberzentrierte Karriere-Website

/Analytics & AI

Daten zu sammeln und aus ihnen Wissen zu schöpfen, ist nicht mehr nur Aufgabe von Marketing und Business, sondern immer mehr auch für HR und das Recruiting. Automation und künstliche Intelligenz können nicht nur die Candidate Journey verbessern, sondern vor allem auch den Arbeitsablauf für Recruiter vereinfachen. Auf den SRD22 haben unsere Teilnehmer:innen erfahren, wie echte Profis an das Thema herangehen.

Unter anderem mit:

Dr. Daniel Mühlbauer

Expert for P&O IT Solutions

Siemens

Björn Boldt

Teamlead Active Sourcing

About You

Maren Kaspers

Head of B2B & Head of Recruiting Campaigns

Nerds

Alexander Boecker

Managing Partner

Nerds

/Metaverse: Was ist dran am Recruiting-Hype?

/Augmented Recruiting: Matching, Big Data & KI

/Talent Acquisition & Automation bei Zalando

/Mit Daten zum Hypergrowth

/Candidate Journey & Talent Attraction

Bewerbungsprozesse bewerberfreundlicher zu machen, einprägsame Recruiting-Kampagnen zu starten sowie eindeutigen Recruiting-Bedarf und Ihre Zielgruppe klar zu formulieren, sind die essentiellen Punkte, wenn Unternehmen attraktiv auf Bewerber:innen wirken wollen. Wir haben Expert:innen eingeladen, die genau das richtig gut machen und unseren Teilnehmer:innen davon berichtet haben.