Um sich im Kampf um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten, müssen Unternehmen und Organisationen alle digitalen und analytischen Möglichkeiten systematisch einsetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bei den Social Recruiting Days am 26. und 27. Oktober 2023 diskutieren wir mit über 200 Teilnehmer:innen in Berlin, wie sie diese Herausforderungen meistern: mit dem Dreiklang aus Passion. People. Tech.
Hier lernst du alles, was du über digitales Recruiting wissen musst: wie du für Fachpersonal & Talente positiv herausstichst und – wie du Tools, Tech & Analytics effektiv einsetzt, ohne die Wertschätzung für die Kandidat:innen aus den Augen zu verlieren.
Keynotes
Best Cases
Sessions
Teilnehmer:innen
//SRD Highlights
Fluktuation als Chance fürs Recruiting: Boomerang Recruiting – Win-Back
Beate Schulte
5 Tipps, wie Unternehmen die junge Zielgruppe erreichen können
Marcus Merheim
Active Sourcing goes Tech Sourcing - Github und seine Freunde
Daniel Böhm
Tracks entdecken
PASSION.
In Track 1 thematisieren wir die Kommunikation nach außen und das Erreichen der Kandidat:innen. Dafür braucht es passionierte Recruiter!
- Wie trete ich als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung?
- Wie generiere ich Aufmerksamkeit bei meiner Zielgruppe?
- Was sind Dos & Don‘ts im Active Sourcing, bei der Kandidatenansprache und für die Candidate Journey?
- Welche Kanäle sind die besten und wie bespiele ich sie richtig?
Themen: Talent Attraction | Active Sourcing | Social Media | Karriere-Websites | Corporate Influencer | Kandidatenansprache
PEOPLE.
In Track 2 dreht sich alles um begehrte Talente und potenzielle Kandidat:innen, wie Sie diese wertschätzen und eine überzeugende Candidate Journey und – Experience sicherstellen.
- Was sind Dos & Don‘ts bei der Kandidatenansprache?
- Wie gehe ich mit Absagen um und stärke trotzdem mein Arbeitgeberimage?
- Wie kommuniziere ich wertschätzend trotz Automatisierung?
- Wie gelingt eine effektive Recruiting Journey?
Themen: Pre-, On- & Offboarding | Relationship Management Candidate Journey | Talent Pool | Wertschätzung
TECH.
In Track 3 besprechen wir technische Lösungen & Tools für deine Recruiting-Herausforderungen – und wie du deine Recruiting-Prozesse mit spezifischer HR Tech schneller und effizienter gestaltest.
- Wie tracke ich mein Recruiting und messe den Erfolg meiner Employer Brand?
- Welche Prozesse lassen sich sinnvoll automatisieren?
- Welche Tools und technischen Möglichkeiten kann ich nutzen – und in welchem Schritt meines Recruiting-Prozesses?
Themen: People Analytics | KI | ChatGPT | Data driven Recruiting | Employer Branding Cockpits