Um sich im Kampf um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten, müssen Unternehmen und Organisationen alle digitalen und analytischen Möglichkeiten systematisch einsetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bei den Social Recruiting Days am 26. und 27. Oktober 2023 diskutieren wir mit über 200 Teilnehmer:innen in Berlin und digital, wie sie diese Herausforderungen meistern: mit dem Dreiklang aus Passion. People. Tech.
Hier lernen Sie alles, was Sie über digitales Recruiting wissen müssen: wie Sie für Fachpersonal & Talente positiv herausstechen und – wie Sie Tools, Tech & Analytics effektiv einsetzen, ohne die Wertschätzung für die Kandidat:innen aus den Augen zu verlieren.
Keynotes
Best Cases
Sessions
Teilnehmer:innen
Verfügbare Frühbucher-Tickets
//SRD Highlights
Gamification meets Recruiting - Mit “Krakau Vice” auf der Jagd nach IT-Experten
Dr. Arndt Ahlers
Wie du mit ein paar wirksamen Kniffen deine Candidate Experience auf das nächste Level hebst
Katharina Baehr
Active Sourcing goes Sourcing - Github und seine Freunde
Daniel Böhm
Tracks entdecken
PASSION.
In Track 1 thematisieren wir die Kommunikation nach außen und das Erreichen der Kandidat:innen. Dafür braucht es passionierte Recruiter!
- Wie trete ich als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung?
- Wie generiere ich Aufmerksamkeit bei meiner Zielgruppe?
- Was sind Dos & Don‘ts im Active Sourcing, bei der Kandidatenansprache und für die Candidate Journey?
- Welche Kanäle sind die besten und wie bespiele ich sie richtig?
Themen: Talent Attraction | Active Sourcing | Social Media | Karriere-Websites | Corporate Influencer | Kandidatenansprache
Dr. Arndt Ahlers
Ivana Tadić
Benjamin Brümmer
Tanja Dittmer
Selma Sadikovic
Sören Frickenschmidt
Luca Beuke
Marcus Merheim
Jörg Wolf
Ronald Radeke
PEOPLE.
In Track 2 dreht sich alles um begehrte Talente und potenzielle Kandidat:innen, wie Sie diese wertschätzen und eine überzeugende Candidate Journey und – Experience sicherstellen.
- Was sind Dos & Don‘ts bei der Kandidatenansprache?
- Wie gehe ich mit Absagen um und stärke trotzdem mein Arbeitgeberimage?
- Wie kommuniziere ich wertschätzend -trotz Automatisierung?
- Wie gelingt eine effektive Recruiting Journey?
Themen: Pre-, On- & Offboarding | Relationship Management Candidate Journey | Talent Pool | Wertschätzung
Maximilian Wolf
Katharina Baehr
Daniel Striezeski
Sven Ruschmeier
Lukas Brandstetter
Torsten Ledor
Vanessa Paffrath
Lorenz Berg
Dipl.-Psych. Jessica Hütter
Roanne Yee
Lisa Varrelmann
Beate Schulte
TECH.
In Track 3 besprechen wir technische Lösungen & Tools für Ihre Recruiting-Herausforderungen – und wie Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit spezifischer HR Tech schneller und effizienter gestalten.
- Wie tracke ich mein Recruiting und messe den Erfolg meiner Employer Brand?
- Welche Prozesse lassen sich sinnvoll automatisieren?
- Welche Tools und technischen Möglichkeiten kann ich nutzen – und in welchem Schritt meines Recruiting-Prozesses?
Themen: People Analytics | KI | ChatGPT | Data driven Recruiting | Employer Branding Cockpits
Dr. Nils Rek
Till Ebinger
Oskar Dreistadt
Daniel Böhm
Bastian Lehmkuhl
Steffen Fischer
Nina Frühling
//Data Dive
//Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen
Ronald Radeke
Keshia Fredua-Mensah
Maximilian Wolf
Oskar Dreistadt
Tanja Dittmer
Jörg Wolf
Dr. Nils Rek
Dipl.-Psych. Jessica Hütter
Dr. Arndt Ahlers
Marcus Merheim
Recruiting Insights von
//Was Sie von den SRD23 mitnehmen
Konkreter Recruiting Input
Digitale Personalgewinnung konzipieren, analysieren und optimieren.
Insights von Expert:innen
Was ist wichtig? Was funktioniert - und was nicht?
Zusammenhänge verstehen
Klares Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Employer Brand, Analytics und Candidate Journey.
Praxiswissen
Best Practices in Workshops, Hackathons und Deep Dives, die Ihnen sofort weiterhelfen.
Networking
Neue Kontakte zu Fachkolleg:innen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
6 Gründe für die SRD23
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