// 17. & 18. Oktober 2024
// Berlin
// Berlin
-34Tage
-22Stunden
-55Minuten
-14Sekunden
Veranstaltet von:
Keynotes
3
Best Cases
18
Sessions
36
Teilnehmer:innen
350
//SRD Highlights
Best Case | People
Fluktuation als Chance fürs Recruiting: Boomerang Recruiting – Win-Back
In machen Branchen oder Berufsgruppen ist die Fluktuation einfach hoch. Anstatt noch weiter an der Retention zu arbeiten, kann die Fluktuation jedoch auch als Chance gesehen werden. Ein gutes Trennungsmanagement basierend auf einer wertschätzenden Trennungskultur lässt das #offboarding glänzen. Und voilà, ehemalige Kolleg:innen werden Teil eines Win-Back Pools. Dieses Boomerang-Recruiting / Rehiring wird in Zukunft an Bedeutung gewinnen, denn den lebenslangen Job bei einem Unternehmen gibt es schon lange nicht mehr!
Beate Schulte
Head of Recruiting & Employer Branding
Sonova Retail Deutschland
Workshop | Passion
5 Tipps, wie Unternehmen die junge Zielgruppe erreichen können
Nicht nur die Gewinnung erfahrener Arbeitnehmer:innen, auch die überzeugende Ansprache von jungen Talenten fällt Unternehmen aufgrund der angespannten Arbeitsmarktlage immer schwerer. Entsprechend sollte die Arbeitgeberkommunikation dahingehend überprüft werden, ob sie auch wirklich die Sprache der jungen Zielgruppe spricht und mit Aspekten überzeugt, die dieser auch wirklich wichtig ist. Im Workshop werden die wichtigsten Punkte erläutert, die bei der Ansprache junger Talente beachtet werden sollten.
Marcus Merheim
Moderator & Geschäftsführer
hooman EMPLOYER MARKETING
Keynote | TECH
Active Sourcing goes Tech Sourcing - Github und seine Freunde
Daniel Böhm zeigt Ihnen in seiner Keynote effektive Sourcing Hacks, mit denen Sie effizient geeignete Kandidat:innen finden - und zwar mit Github. Er beleuchtet Github für Sie aus der Entwicklerperspektive, damit "Pull Request", "Repository" und viele weitere Fachbegriffe für Sie keine Fremdwörter mehr bleiben. Als Anschauungsbeispiel begeben Sie sich mit KI-Unterstützung gemeinsam auf die Suche nach geeigneten Mobile App Developern.
Daniel Böhm
E-Commerce Expert | Founder
Sourcinguwe
Tracks entdecken
PASSION.
In Track 1 thematisieren wir die Kommunikation nach außen und das Erreichen der Kandidat:innen. Dafür braucht es passionierte Recruiter!
- Wie trete ich als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung?
- Wie generiere ich Aufmerksamkeit bei meiner Zielgruppe?
- Was sind Dos & Don‘ts im Active Sourcing, bei der Kandidatenansprache und für die Candidate Journey?
- Welche Kanäle sind die besten und wie bespiele ich sie richtig?
Themen: Talent Attraction | Active Sourcing | Social Media | Karriere-Websites | Corporate Influencer | Kandidatenansprache
PEOPLE.
In Track 2 dreht sich alles um begehrte Talente und potenzielle Kandidat:innen, wie Sie diese wertschätzen und eine überzeugende Candidate Journey und – Experience sicherstellen.
- Was sind Dos & Don‘ts bei der Kandidatenansprache?
- Wie gehe ich mit Absagen um und stärke trotzdem mein Arbeitgeberimage?
- Wie kommuniziere ich wertschätzend trotz Automatisierung?
- Wie gelingt eine effektive Recruiting Journey?
Themen: Pre-, On- & Offboarding | Relationship Management Candidate Journey | Talent Pool | Wertschätzung
TECH.
In Track 3 besprechen wir technische Lösungen & Tools für deine Recruiting-Herausforderungen – und wie du deine Recruiting-Prozesse mit spezifischer HR Tech schneller und effizienter gestaltest.
- Wie tracke ich mein Recruiting und messe den Erfolg meiner Employer Brand?
- Welche Prozesse lassen sich sinnvoll automatisieren?
- Welche Tools und technischen Möglichkeiten kann ich nutzen – und in welchem Schritt meines Recruiting-Prozesses?
Themen: People Analytics | KI | ChatGPT | Data driven Recruiting | Employer Branding Cockpits
//Data Dive
//Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen
» Eine inspirierende Veranstaltung rund um Recruiting-Themen, der man einmal im Jahr auf jeden Fall folgen sollte! Eine Chance seinen Horizont und sein Netzwerk zu erweitern. «
Melanie Günther
, Talent Sourcing Specialist
, REWE Group
» 2 Tage vollgepackt mit vielen Impulsen und Ideen. Aus jedem Vortrag kann man etwas für sich mitnehmen. «
Alexander Figgé
, HR Consultant
, Hays Talent Solutions
» Durch die Social Recruiting Days 2022 wurde der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus gestärkt. Insbesondere die Referent*innen aus den verschiedensten Branchen haben viele neue Eindrücke gegeben und Denkanstöße gesetzt. «
Theresa Jakob
, Egger Kunststoffe
» Eine empfehlenswerte Konferenz, um neue Impulse zu erhalten und zu geben und sich in der HR-Welt zu vernetzen. Top-Themen, Top-Referent*innen, Top-Location. «
Dana Orthaus
, Sopra Steria SE
» Exzellentes, top organisiertes Event! Hervorragende Gelegenheit über News und Updates im Recruiting Markt informiert zu sein. Der Austausch mit tollen Referenten, Experten und Kollegen ist immer wieder eine Freude! Next time see you in Berlin again! «
Agnes Bierbaum
, DAL Deutsche Anlagen-Leasing
» Inspirierend. Ich gehe mit Seiten und Aberseiten an Dingen nach Hause mit denen ich mich befassen werde. Mit neuen Podcasts, neuen Blogs, Newslettern und LinkedIn-Kontakten. «
Johannes Kersten
, Dussmann Stiftung
» Die SRD22 waren zwei sehr lehrreiche und erfolgreiche Tage für mich. Neben der guten Organisation hat mich vor allem auch die Vielfalt an Themen interessiert. Egal ob Recruiting, Employer Branding & Sourcing, es waren spannende Gäste & Referenten vor Ort und es entstand eine sehr schöne Dynamik. Ich werde definitiv wiederkommen. «
Björn Boldt
, About You
» Für mich waren die SRD sehr inspirierend. Vor allem hat mir gefallen, dass die aktuelle "höher, schneller, weiter" Mentalität in Frage gestellt wird. Der Mensch steht im Fokus. «
Susanne Rauer
, Daimler
Ivana Tadić
HR-Influencerin auf TikTok
@bewerbungsqueen
Daniel Böhm
E-Commerce Expert | Founder
Sourcinguwe
Marcus Merheim
Moderator & Geschäftsführer
hooman EMPLOYER MARKETING
Selma Sadikovic
ehem. Teamlead Human Resources
ehem. SNOCKS
Lukas Brandstetter
Talent Acquisition Lead DACH
Danone
Katharina Baehr
Head of Recruiting / Employer Branding Managerin
Contabo
Sören Frickenschmidt
Global Head of Talent Acquisition
BioNTech
Benjamin Brümmer
Polizeihauptkommissar, Team Lead Social Recruiting
Polizei Berlin
Ayse Semiz-Ewald
Vice President Diversity, Equity and Inclusion | Career Coach
Deutsche Telekom
Tanja Dittmer
Head of Culture, Attraction & Youth
Vodafone
Recruiting Insights von
