Um sich im Kampf um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten, müssen Unternehmen und Organisationen alle digitalen und analytischen Möglichkeiten systematisch einsetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bei den Social Recruiting Days am 26. und 27. Oktober 2023 diskutieren wir mit über 200 Teilnehmer:innen in Berlin und digital, wie sie diese Herausforderungen meistern: mit dem Dreiklang aus Passion. People. Tech.
Hier lernen Sie alles, was Sie über digitales Recruiting wissen müssen: wie Sie für Fachpersonal & Talente positiv herausstechen und – wie Sie Tools, Tech & Analytics effektiv einsetzen, ohne die Wertschätzung für die Kandidat:innen aus den Augen zu verlieren.
Keynotes
Best Cases
Sessions
Teilnehmer:innen
Verfügbare Frühbucher-Tickets
//SRD Highlights
Gamification meets Recruiting - Mit “Krakau Vice” auf der Jagd nach IT-Experten

Dr. Arndt Ahlers
Wie du mit ein paar wirksamen Kniffen deine Candidate Experience auf das nächste Level hebst

Katharina Baehr
Active Sourcing goes Sourcing - Github und seine Freunde

Daniel Böhm
Tracks entdecken

PASSION.
In Track 1 thematisieren wir die Kommunikation nach außen und das Erreichen der Kandidat:innen. Dafür braucht es passionierte Recruiter!
- Wie trete ich als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung?
- Wie generiere ich Aufmerksamkeit bei meiner Zielgruppe?
- Was sind Dos & Don‘ts im Active Sourcing, bei der Kandidatenansprache und für die Candidate Journey?
- Welche Kanäle sind die besten und wie bespiele ich sie richtig?
Themen: Talent Attraction | Active Sourcing | Social Media | Karriere-Websites | Corporate Influencer | Kandidatenansprache

Benjamin Brümmer

Sören Frickenschmidt

Selma Sadikovic

Luca Beuke

Ivana Tadić

Tanja Dittmer

Ronald Radeke

Marcus Merheim

Dr. Arndt Ahlers

Jörg Wolf

PEOPLE.
In Track 2 dreht sich alles um begehrte Talente und potenzielle Kandidat:innen, wie Sie diese wertschätzen und eine überzeugende Candidate Journey und – Experience sicherstellen.
- Was sind Dos & Don‘ts bei der Kandidatenansprache?
- Wie gehe ich mit Absagen um und stärke trotzdem mein Arbeitgeberimage?
- Wie kommuniziere ich wertschätzend -trotz Automatisierung?
- Wie gelingt eine effektive Recruiting Journey?
Themen: Pre-, On- & Offboarding | Relationship Management Candidate Journey | Talent Pool | Wertschätzung

Maximilian Wolf

Daniel Striezeski

Vanessa Paffrath

Lukas Brandstetter

Beate Schulte

Lorenz Berg

Sven Ruschmeier

Lisa Varrelmann

Torsten Ledor

Roanne Yee

Dipl.-Psych. Jessica Hütter

Katharina Baehr

TECH.
In Track 3 besprechen wir technische Lösungen & Tools für Ihre Recruiting-Herausforderungen – und wie Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit spezifischer HR Tech schneller und effizienter gestalten.
- Wie tracke ich mein Recruiting und messe den Erfolg meiner Employer Brand?
- Welche Prozesse lassen sich sinnvoll automatisieren?
- Welche Tools und technischen Möglichkeiten kann ich nutzen – und in welchem Schritt meines Recruiting-Prozesses?
Themen: People Analytics | KI | ChatGPT | Data driven Recruiting | Employer Branding Cockpits

Steffen Fischer

Bastian Lehmkuhl

Daniel Böhm

Nina Frühling

Till Ebinger

Dr. Nils Rek

Oskar Dreistadt
//Data Dive






//Was Teilnehmer:innen über die SRD sagen

Jörg Wolf

Maximilian Wolf

Ronald Radeke

Dr. Nils Rek

Lisa Varrelmann

Ivana Tadić

Sören Frickenschmidt

Beate Schulte

Roanne Yee

Katharina Baehr
Recruiting Insights von

//Was Sie von den SRD23 mitnehmen
Konkreter Recruiting Input
Digitale Personalgewinnung konzipieren, analysieren und optimieren.
Insights von Expert:innen
Was ist wichtig? Was funktioniert - und was nicht?
Zusammenhänge verstehen
Klares Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Employer Brand, Analytics und Candidate Journey.
Praxiswissen
Best Practices in Workshops, Hackathons und Deep Dives, die Ihnen sofort weiterhelfen.
Networking
Neue Kontakte zu Fachkolleg:innen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
6 Gründe für die SRD23
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